【2026年8月更新】香川県 高松市 正社員管理職・管理職候補（介護）の求人/転職/給料

【取材】訪問看護ステーション藤塚では、約1〜3か月間を教育期間として設けています。新しく入職した方には利用者さまの情報を覚えながら、先輩との同行を通して利用者さまとの関わり方を学んでもらいます。先輩は固定ではなくその日のシフト次第のため、複数の職員から教わることが可能。先輩方のさまざまなやり方を学んだ上で、自分に合った方法を選べるので着実にスキルアップできます。 また、独り立ちのタイミングは、管理者の判断だけでなく職員本人の意思を大事にする考えです。独り立ち後には介護度や医療依存度の低い患者さまからお任せし、慣れてきたらそのほかの患者さまもお任せします。段階的に学べるので安心です。 当事業所はスキルアップの一環として資格支援制度を用意しています。正看護師や介護福祉士、ケアマネージャーの資格が一部費用補助の対象。実際に、制度を使用して資格取得に至った職員もいます。ご自身のペースで経験を積める環境です。

【取材】エルアデイサービスでは、「利用者さまに、何か1つでも楽しいことを体験してお帰りいただきたい」と考えています。そのため、特にレクリエーションに注力しており、可能な限り内容に変化を付けながら、利用者さまが楽しめるものを提供しています。 企画は、職員が順番で担当しています。何をしたら良いか分からない職員には、管理者がアドバイスするので安心です。利用者さまのこれまでの生活歴や経験、趣味をお伺いした上で個別に内容を決定。カラオケ、映画鑑賞、脳トレを意識したものなどのほか、難読漢字のクイズや強度が高めの運動なども実施しています。介護度が低めの利用者さまが多く、実現できる企画の幅が広いので、職員も取り組みがいを感じながら提案が可能です。 また、外出イベントも行っており、利用者さまから好評です。行き先はアンケートで決めており、花見や紅葉狩りなど季節の行事のほか、ときにはピクニックやドライブに行くことも。利用者さまに楽しんでいただきたいという思いがある方は、特に働きがいを感じられる環境です。