社会福祉法人志楽園福祉会
藤岡の楽園（特別養護老人ホーム）の介護事務求人 ( 正社員 )

ショートステイと福祉用具貸与事業所を併設。地域の介護ニーズに幅広く対応しています

藤岡の楽園（特別養護老人ホーム）では、チームで支え合いながらケアに取り組めます。隣接ユニットと助け合う「協力ユニット制」を導入。2つのユニットがペアを組んで連携しており、特別養護老人ホームとショートステイで支え合うパターンもあります。排泄の介助中にコールが鳴っても、声掛けやPHSを使って近くの職員にすぐ応援を依頼できる仕組みです。 現場からリーダー、主任へと明確な報告ラインが確立されており、気軽に頼れる点も強みの一つ。日ごろに発生する困りごとの約8割は、身近なリーダーへの相談で迅速に解決しています。 また、月1回は約2時間のユニット会議を開催し、情報共有や課題解決にも努めています。ヒヤリハット研修では写真やイラストから危険を予測し、対策を話し合う環境です。1人で不安を抱え込まない職場づくりが根づいているため、利用者さまと安心して向き合えます。

晴れた日には太陽の光が心地良く差し込み、利用者さまの笑顔を照らします

藤岡の楽園（特別養護老人ホーム）は、身体介護の経験を活かせる環境です。住宅型有料老人ホームや介護老人保健施設などの勤務経験がある方は、スムーズに業務に慣れていけます。利用者さまは車椅子の方が約8割で、寝たきりの方は1～2名。入浴・食事・移乗・排泄の介助があり、過去の経験を発揮できます。 一方、未経験者も安心して働けるよう、丁寧な教育体制も整えています。入職後は、経験を問わず、導入研修を実施。丸1日かけて法人の理念や接遇などを座学で学習する流れです。その後は、先輩が1ヶ月以上ついて指導。利用者さまごとの対応方法もしっかり教えるのでご安心ください。指導内容をまとめた研修ファイルも使用し、業務の振り返りや進捗の確認も行います。 また、職員のスキルアップも後押しします。外部研修には業務として参加でき、費用は法人が全額負担。資格取得のサポートも充実しており、取得後2年間の勤務を条件に、介護初任者研修や介護福祉士実務者研修などの費用を全額支援します。法人が実務者研修講座を開講しているため、普段の勤務地で受講できるのもポイント。初めて介護職に就く方も、働きながら着実に成長していける職場です。

テラスは開放感があり、利用者さまとともに外の空気を吸ってリフレッシュできます

藤岡の楽園（特別養護老人ホーム）は、職員の家庭と仕事の両立を応援している職場です。未就学児から高校生のお子さんまで、子育て中の職員が雇用形態を問わず多数活躍しています。お子さんの成長といった家庭環境の変化に合わせた柔軟な働き方もOK。パートから正職員へ、またはその反対の切り替えもできます。実際にパートから正職員へ変更したり、シフト日数や勤務時間を段階的に増やしたりした事例も。ライフステージの変化に寄り添いながら、無理なく働ける環境です。 メリハリのある働き方も魅力。残業は月10時間程度で、ほとんどの職員が定時で退勤しています。業務が伸びても5分から10分程度で、急な欠勤の対応以外では残業はほとんど発生しません。 休暇もしっかり取れ、有休は1時間単位での使用が可能。特別休暇が約2日と、誕生日の前後3ヶ月間ほどで好きな日に取得できる誕生日休暇1日も別途付与しています。ほかにも、看護・介護休暇の有休化や慶弔休暇の延長など、職員のニーズに応じた制度拡充を継続中です。多彩な休暇制度を活用してリフレッシュしながら、長く勤務し続けられます。