介護事務の求人・転職

【取材】グループホーム エルーセラは、交代制勤務のため基本的に定時で退勤でき、仕事後の時間もきちんと確保できます。行事の準備や緊急時の病院受診等を除き、残業はほぼ発生しません。休憩時間に全部署でWi-Fiが利用できることも、働きやすさを支える配慮の一つです。 日々のプライベートを大切にできる環境も整っています。希望休は各館主任に申告することで、各 館主任が調整し、ほぼ希望どおりに取得可能です。万が一希望が重なった日も、お互いに業務をカバーし合います。その為、子育て中の方も気兼ねなく休めます。 くわえて、産休・育休制度の活用はもちろん、男性職員の育休取得や時短勤務の実績があり、多様な働き方を支えています。職員一人一人の生活を支える制度と風土により、長く安心してキャリアを築いていける職場です。

【取材】グループホーム エルーセラは、交代制勤務のため基本的に定時で退勤でき、仕事後の時間もきちんと確保できます。行事の準備や緊急時の病院受診等を除き、残業はほぼ発生しません。休憩時間に全部署でWi-Fiが利用できることも、働きやすさを支える配慮の一つです。 日々のプライベートを大切にできる環境も整っています。希望休は各館主任に申告することで、各 館主任が調整し、ほぼ希望どおりに取得可能です。万が一希望が重なった日も、お互いに業務をカバーし合います。その為、子育て中の方も気兼ねなく休めます。 くわえて、産休・育休制度の活用はもちろん、男性職員の育休取得や時短勤務の実績があり、多様な働き方を支えています。職員一人一人の生活を支える制度と風土により、長く安心してキャリアを築いていける職場です。

【取材】佐野ナーシングクワサキは、オンとオフのメリハリをつけた働き方が実現できる職場です。交代制勤務のため基本的には行事の準備や緊急時の病院受診等を除き定時で退勤でき、仕事後の時間もきちんと確保できます。 プライベートを大切にできる環境も整っています。希望休は部署長に申告することで、各部署長が 調整し、ほぼ希望どおりに取得可能です。万が一希望が重なった日も、お互いに業務をカバーし合います。その為、子育て中の方も気兼ねなく休めます。 くわえて、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制です。産休・育休制度の活用はもちろん、男性職員の育休取得や時短勤務の実績があり、多様な働き方を支えています。職員一人一人の生活を支える制度と風土により、長く安心してキャリアを築いていける職場です。

【取材】佐野ナーシングクワサキは、オンとオフのメリハリをつけた働き方が実現できる職場です。交代制勤務のため基本的には行事の準備や緊急時の病院受診等を除き定時で退勤でき、仕事後の時間もきちんと確保できます。 プライベートを大切にできる環境も整っています。希望休は部署長に申告することで、各部署長が 調整し、ほぼ希望どおりに取得可能です。万が一希望が重なった日も、お互いに業務をカバーし合います。その為、子育て中の方も気兼ねなく休めます。 くわえて、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる体制です。産休・育休制度の活用はもちろん、男性職員の育休取得や時短勤務の実績があり、多様な働き方を支えています。職員一人一人の生活を支える制度と風土により、長く安心してキャリアを築いていける職場です。

【取材】平成扇病院の職員は、言葉遣いが丁寧で患者さまに優しい方ばかりです。管理者層も含め、職員の中には高圧的な態度を取るような人は一人もいません。誰とでも話しやすく、小さなことでも相談しやすい環境です。 また、当院には国籍・年齢ともに多様な職員が在籍中です。特に介護職は多国籍で、ミャンマー、中国、韓国などの方がいます。年齢層は20〜40代。どの職員も面倒見が良く、患者さまだけでなく職員に対しても親切なため、職員同士で非常に良いコミュニケーションがとれています。 新入職員の入職後、約3ヶ月間にわたって行うOJTは、先輩職員が担当します。頼りがいのある先輩から教わる期間があるため、環境にも業務にもスムーズになじめるはずです。転職時は不安があるかもしれませんが、安心して飛び込んで来てください。

【取材】フローラほくだんは、柔軟な休日調整と複数名での夜勤体制により、安心して長く働ける環境を実現しています。当施設では週40時間の変形労働時間制を取り入れており、希望休は月2～3日取得が可能。学校行事や介護といった家庭の事情による休みも、事前申請で柔軟に調整します。急な休みは職員間で勤務を交換し、助け合う体制です。また、状況に応じて一時的にパートへ雇用形態を変更し、のちに正職員へ復帰する相談にも応じます。ライフステージが変わっても、無理なくキャリアを継続できる体制が自慢です。 夜勤は、男女の職員が男性・女性棟に分かれて勤務し、利用者さまの性別に合わせたケアを提供しています。2～3名の複数名で担当する体制のため、一人で抱え込む心配はありません。万が一、利用者さまに急な発熱といった問題が発生した場合は、オンコールで看護師に指示を仰げます。必要に応じて駆けつけてもらえるため、緊急時も安心です。

【取材】ケアハウス大山のふもとでは、仕事とプライベートの両立が叶います。業務負担を軽減する仕組みを整備しており、残業はほとんどありません。記録業務は基本的にすべてタブレット端末で完結しているため、紙媒体への記入の手間はゼロです。勤務終了間際に突発的な対応が発生した場合でも、次の担当者へ速やかに業務を引き継ぐ体制を整えています。自分のシフトが終わればスムーズに交代することができ、遅くても30分以内には退勤可能。趣味の時間や家族との時間をしっかり確保できます。 また、希望休が通りやすく、私生活の予定を立てやすいのも魅力です。毎月20日までに月2～3日ほどの希望休を提出する仕組み。有休も含めて、それぞれの希望をできる限り優先しながら調整しています。夜勤も月4回ほどと無理のない回数のため、生活のリズムを崩すことなく、長期的な勤務が可能です。

【取材】ケアハウス大山のふもとでは、仕事とプライベートの両立が叶います。業務負担を軽減する仕組みを整備しており、残業はほとんどありません。記録業務は基本的にすべてタブレット端末で完結しているため、紙媒体への記入の手間はゼロです。勤務終了間際に突発的な対応が発生した場合でも、次の担当者へ速やかに業務を引き継ぐ体制を整えています。自分のシフトが終わればスムーズに交代することができ、遅くても30分以内には退勤可能。趣味の時間や家族との時間をしっかり確保できます。 また、希望休が通りやすく、私生活の予定を立てやすいのも魅力です。毎月20日までに月2～3日ほどの希望休を提出する仕組み。有休も含めて、それぞれの希望をできる限り優先しながら調整しています。夜勤も月4回ほどと無理のない回数のため、生活のリズムを崩すことなく、長期的な勤務が可能です。

【取材】フローラほくだんは、柔軟な休日調整と複数名での夜勤体制により、安心して長く働ける環境を実現しています。当施設では週40時間の変形労働時間制を取り入れており、希望休は月2～3日取得が可能。学校行事や介護といった家庭の事情による休みも、事前申請で柔軟に調整します。急な休みは職員間で勤務を交換し、助け合う体制です。また、状況に応じて一時的にパートへ雇用形態を変更し、のちに正職員へ復帰する相談にも応じます。ライフステージが変わっても、無理なくキャリアを継続できる体制が自慢です。 夜勤は、男女の職員が男性・女性棟に分かれて勤務し、利用者さまの性別に合わせたケアを提供しています。2～3名の複数名で担当する体制のため、一人で抱え込む心配はありません。万が一、利用者さまに急な発熱といった問題が発生した場合は、オンコールで看護師に指示を仰げます。必要に応じて駆けつけてもらえるため、緊急時も安心です。

【取材】フローラほくだんは、柔軟な休日調整と複数名での夜勤体制により、安心して長く働ける環境を実現しています。当施設では週40時間の変形労働時間制を取り入れており、希望休は月2～3日取得が可能。学校行事や介護といった家庭の事情による休みも、事前申請で柔軟に調整します。急な休みは職員間で勤務を交換し、助け合う体制です。また、状況に応じて一時的にパートへ雇用形態を変更し、のちに正職員へ復帰する相談にも応じます。ライフステージが変わっても、無理なくキャリアを継続できる体制が自慢です。 夜勤は、男女の職員が男性・女性棟に分かれて勤務し、利用者さまの性別に合わせたケアを提供しています。2～3名の複数名で担当する体制のため、一人で抱え込む心配はありません。万が一、利用者さまに急な発熱といった問題が発生した場合は、オンコールで看護師に指示を仰げます。必要に応じて駆けつけてもらえるため、緊急時も安心です。

【取材】平成扇病院の職員は、言葉遣いが丁寧で患者さまに優しい方ばかりです。管理者層も含め、職員の中には高圧的な態度を取るような人は一人もいません。誰とでも話しやすく、小さなことでも相談しやすい環境です。 また、当院には国籍・年齢ともに多様な職員が在籍中です。特に介護職は多国籍で、ミャンマー、中国、韓国などの方がいます。年齢層は20〜40代。どの職員も面倒見が良く、患者さまだけでなく職員に対しても親切なため、職員同士で非常に良いコミュニケーションがとれています。 新入職員の入職後、約3ヶ月間にわたって行うOJTは、先輩職員が担当します。頼りがいのある先輩から教わる期間があるため、環境にも業務にもスムーズになじめるはずです。転職時は不安があるかもしれませんが、安心して飛び込んで来てください。

【取材】フローラほくだんは、柔軟な休日調整と複数名での夜勤体制により、安心して長く働ける環境を実現しています。当施設では週40時間の変形労働時間制を取り入れており、希望休は月2～3日取得が可能。学校行事や介護といった家庭の事情による休みも、事前申請で柔軟に調整します。急な休みは職員間で勤務を交換し、助け合う体制です。また、状況に応じて一時的にパートへ雇用形態を変更し、のちに正職員へ復帰する相談にも応じます。ライフステージが変わっても、無理なくキャリアを継続できる体制が自慢です。 夜勤は、男女の職員が男性・女性棟に分かれて勤務し、利用者さまの性別に合わせたケアを提供しています。2～3名の複数名で担当する体制のため、一人で抱え込む心配はありません。万が一、利用者さまに急な発熱といった問題が発生した場合は、オンコールで看護師に指示を仰げます。必要に応じて駆けつけてもらえるため、緊急時も安心です。

【取材】フローラほくだんは、柔軟な休日調整と複数名での夜勤体制により、安心して長く働ける環境を実現しています。当施設では週40時間の変形労働時間制を取り入れており、希望休は月2～3日取得が可能。学校行事や介護といった家庭の事情による休みも、事前申請で柔軟に調整します。急な休みは職員間で勤務を交換し、助け合う体制です。また、状況に応じて一時的にパートへ雇用形態を変更し、のちに正職員へ復帰する相談にも応じます。ライフステージが変わっても、無理なくキャリアを継続できる体制が自慢です。 夜勤は、男女の職員が男性・女性棟に分かれて勤務し、利用者さまの性別に合わせたケアを提供しています。2～3名の複数名で担当する体制のため、一人で抱え込む心配はありません。万が一、利用者さまに急な発熱といった問題が発生した場合は、オンコールで看護師に指示を仰げます。必要に応じて駆けつけてもらえるため、緊急時も安心です。

【取材】訪問看護ステーション芍薬では、幅広い在宅ホスピス緩和ケアの実践が可能です。その取り組みの一つとして、「スピパス（SpiPas）」の導入があります。これはアセスメントシートを使い、元来把握が難しいスピリチュアルペインを見える化し、共有できるようにしたものです。身体的な痛みだけではなく、利用者さまの精神的な痛みや苦しみを緩和する取り組みを行っています。 地域看護の中核となる「機能強化型1」の訪問看護ステーションとして、質の高いサービスを提供している当事業所。利用者さまの受け入れ数が多いだけではなく、地域住民と訪問看護をつなぐ架け橋としての役割や、啓蒙活動、研修生の受け入れ、看護師の教育なども行っています。訪問だけではなく、地域に向けて広い視野をもって仕事に取り組みたい方は、やりがいをもって活躍できるでしょう。 登録ボランティアの存在も当事業所ならではの取り組みです。ボランティアの仕事は、「特に用事はないけど来たよ」といった具合で利用者さまに寄り添うこと。看護師には少し言いにくいことでも、ボランティアには話せることもあります。傾聴以外にも、ハープなどの楽器を演奏するボランティアも活躍中。利用者さまのために、多角的な視点から新しいことにチャレンジできる環境です。

【取材】やまもと企画株式会社の居宅介護支援事業所では、丁寧に新人教育を行っています。まずは、先輩職員につき同行訪問を実施。OJTの期間は1～2ヶ月程度ですが、新入職員の習熟度に合わせて柔軟に期間を変更しています。独り立ち後も複数人の先輩職員をアドバイザーとしてつけているため、利用者さまの対応について分からないことがあれば気軽に相談可能です。複数の職員から意見を聞くことで、サービスの幅を広げられます。新人教育はもちろん、独り立ち後のサポート体制も整っているため、未経験の方も安心です。 当事業所では、月1回ほど内部で勉強会を実施しています。内容は、職員一人ひとりが当番制で考案。外部研修の報告や困難事例の検討など、テーマはさまざまです。 月1回ほど市が主催するケアマネジャーの研修にも積極的に参加しています。そのほか、職員が希望する外部研修があれば受講費用を事業所が全額負担。ケアマネジャーとして成長していきたいという向上心がある方にピッタリの職場です。

【取材】あおぞら訪問介護事業所では、円滑なコミュニケーションを実現しています。全職員がお互いの名前と顔を認識できる少人数の職場で、関係性は良好。日中の休憩時間は、ほとんどの職員が事務所に戻り、一緒に昼食をとっています。管理者の意向により、正午から午後1時のあいだは新規の利用者さまの受け入れや訪問の予定を組まないように調整。職員間の親睦を深める時間を大切にしている点が特徴です。休憩中は職員同士が和気あいあいと会話する場面がよくあり、いつもにぎやか。職場は常に笑い声であふれています。 当事業所では、すべての利用者さまを職場全体で支えています。「この食材にはこういう調理法がおすすめ」「◯◯さまは食材の管理が苦手だから注意してね」といった情報共有も活発。職員間の連携が強固で、安心感を持って訪問業務に取り組める環境です。

【取材】特別養護老人ホームりんどう麻溝では、職員間の密なコミュニケーションを大切にしています。月に約1回行う会議では、「ユニット内で風邪が流行っている」「今後〇〇が考えられるから気をつけて」といった情報をユニットリーダーから共有。看護師とも随時連携をとっており、医師に処方を依頼することもスムーズです。職種問わず職員間で連携し合えるため、利用者さまへの丁寧なサポートを実現できます。 当施設では、施設長や管理職たちが現場に近い距離感で業務をしています。そのため、利用者さまへの対応方法や職員の教育方針など、困りごとや悩みがあればすぐに相談が可能。不安を都度解消しながら仕事に取り組めて安心です。

【取材】八丈町社会福祉協議会は、和気あいあいとした職場の雰囲気が魅力です。当事業所では、常勤約11名に加え、非常勤の職員が約30名勤務。日頃から職員同士でコミュニケーションを楽しんでおり、笑い声が飛び交っています。職員の多くは地元の出身ですが、島外に友人がいたり本土での生活経験があったりする人もおり、初めて島に来た方も馴染みやすいはずです。 職員同士の関係が良好であるからこそ、情報共有がしやすいという強みもあります。移送や給食の宅配サービスといった多岐にわたる事業を行っている当事業所。1名で複数のサービスを利用されている方もいるため、各担当の職員同士で情報共有を行っています。普段から日常会話のなかで利用者さまの体調や状況を共有。何かあればすぐに相談し、各サービスの担当同士が協力して利用者さまを見守り、支援を行っています。職員同士で助け合って働いており、年齢や雇用形態に関係なく意見が言いやすい雰囲気です。