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とらゆに訪問看護ステーションの医療事務求人 ( 正社員 )

とらゆに訪問看護ステーションでは、職員にとって働きやすい職場づくりに取り組んでいます。1日の訪問件数は4～6件と、余裕をもって業務を進められるようスケジュールを設定。記録業務や計画書の作成といった事務作業の時間も考慮しながら予定を組んでいます。そのため、残業は多い月でも10時間程度。仕事終わりに趣味や家族との時間をしっかりと確保でき、心身ともにリフレッシュしながら働けます。 職員同士の距離が近く、休みの希望を伝えやすいことも働きやすさの理由の一つ。職種や役職、勤続年数に関わらずコミュニケーションを取りやすい雰囲気があり、希望休についても気兼ねなく相談できます。職場全体に「お互いさま」という意識が浸透しており、職員間で協力しながら無理なく働き続けられる環境です。

事務作業の時間を考慮したスケジュールを作成することで、残業の削減を図っています

とらゆに訪問看護ステーションでは、職員同士が良好な関係性を築いています。職員は皆明るく穏やかな人柄で、顔を合わせるタイミングがあれば積極的に声を掛け合う間柄です。業務に関する話はもちろん、プライベートについての雑談で盛り上がることもしばしば。ときには、事業所内で食事会を開催することもあり、和気あいあいとした温かい雰囲気が自慢の職場です。 当事業所では、心身ともに利用者さまに寄り添った支援を心掛けています。「施設に入ったほうが良いのかな」「自宅での生活を続けられるだろうか」などの相談を受けた際は、情報の収集・提供をしてサポート。できる限り利用者さま自身で意思決定ができるよう、不安や困りごとの相談に真摯に対応しています。 さらに、利用者さまのALDの向上や運動機能の維持を目的としたリハビリにも力を入れている当事業所。軽度のリハビリであれば看護師も対応できるよう教育を行っています。利用者さまの自立に貢献できる機会が多く、やりがいを感じられる仕事です。

職員同士の仲が良く、和気あいあいとした雰囲気の職場。新人職員を温かく迎えます

とらゆに訪問看護ステーションでは、訪問看護が未経験の方も不安なく業務に臨めるよう、手厚くサポートしています。入職後は、先輩職員の訪問に同行することからスタート。1回目は先輩職員の様子を見学しながら業務の流れを覚え、2回目から徐々に実践に移していきます。同行訪問を重ね、新人職員が自信をもって対応できるようになれば、独り立ちです。なお、研修期間は定めておらず、個人の習熟度に合わせて同行回数を決定しています。焦らず自分のペースで業務を覚えていける体制です。 職員の知識の向上を応援していることも、当事業所の魅力です。オンデマンド動画で研修を受けられる体制を整えているほか、外部研修への参加も支援しています。地域で開催される研修については案内を職員に周知し、スキルアップのための情報を発信。もちろん、自身が興味のある研修に参加してもOKです。過去には、フットケアの研修に参加した職員も。内容によっては、相談のうえで参加費を当事業所が補助する場合もあります。働きながら継続的にスキルアップを図れる環境です。

利用者さまの不安を少しでも取り除けるよう、コミュニケーションを大切にしています