医療法人彩清会
清水病院の看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

清水病院では、働きやすさを推進しています。残業は月平均5時間ほどと少なく、定時で帰宅することが可能です。残業時間はマネージャーが適切に管理。書類記入といった事務作業をリハビリテーションの合間に進めており、業務の効率化を支援しています。ワークライフバランスを大切にしながら、意欲的に仕事に励める環境です。 また、休日面が充実している点も魅力。月に8～9日のお休みに加えて、月に1回以上は連休が作れるよう配慮しています。希望休は、月に3日まで提出可能です。子どもの学校行事といったあらかじめ決まっている予定についても、事前に相談することで柔軟に対応しています。有給休暇は消化率8割を目指し、マネージャーから積極的に声掛け。半日単位や連休での取得も可能なため、リフレッシュや学校行事に活用するスタッフも多くいます。私生活を充実させながら無理なく働き続けられる職場です。

デイケアと訪問リハビリを併用しているご利用者さまも！　地域に密着した病院です

清水病院には、充実したフォロー体制があるため、経験が浅い方も安心してスキルアップを目指せます。入職後は個人のペースに合わせた研修を行い、半年ほどかけて基礎から習得。最初は午前と午後に1単位ずつ担当し、技量や意欲に応じて徐々に担当範囲を広げていきます。月1回程度の1on1で習得状況を確認しながら、無理なくスキルを身につけることが可能です。 また、知識を深める機会も豊富で、看護師と合同の院内研修を毎月実施しています。リハビリセンターアトムのスタッフも、希望に応じて参加可能です。さらに、院外研修や資格取得の支援も充実しています。秩父リハビリテーション連絡会の研修会や、資格取得に向けた学会への参加に対する支援を行った実績も。宿泊費や交通費などの費用は法人が負担しており、働きながら専門性を高めたい方をバックアップしています。

スタッフは担当の勤務場所によって、1日に10～18単位の間でリハビリを行います

清水病院では、職種や施設の垣根を越えた連携により、風通しの良い環境づくりを実現しています。LINE WORKSのほか、デイケア・訪問リハビリ間の共通カルテで、ご利用者さまの特徴や気を付けることなどを共有。兼務スタッフの存在や共通の休憩スペースがあることで、スタッフ間での日常的なコミュニケーションも活発です。 また、当院には現場の声を大切にするボトムアップの風潮が根付いています。病院での週2回程度の会議や、リハビリセンターアトムで自主的に行われるケア終了後のミーティングなど、困りごとを全員で解決しようとする意識が浸透。会議には介護職も加わり、多職種で意見を交わせることが強みです。 また、月1回以上は上層部と話す機会があり、日々の頑張りを正当に評価。マネージャーのフォローのもとで、新しい提案も積極的に行えます。スタッフ一人ひとりが主体的に関わり、より良い職場を創り上げていける環境です。

育休の取得実績があり、時短勤務や非正規雇用など事情に応じて働き方を変更できます