株式会社虹祐
グループホーム陽だまりの家のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

グループホーム陽だまりの家は、利用者さまそれぞれに寄り添ったケアを提供するために、職員全員が協調性を持って行動することを大切にしています。 利用者さまの状態は日々変化し、いつも同じ職員が同じ方法で介助することが難しい場合が多々あります。そのような場面では、対応する職員や人数、時間、方法を変えるなど柔軟に対応し、職員1人に負担が偏らないようにしています。例えば、入浴介助時に利用者さまが拒否をされた際には、その日は無理せず翌日に対応するようにしたり、別の職員にお願いしたりなど、さまざまな方法を検討。1人では不可能なケアも、職員同士が協力することで可能になります。互いに頼りながら一緒に乗り越えていきましょう。 職員が1人きりで悩んだり、抱え込んだりしなくてもよいような環境づくりにも尽力しています。月1回の全体会議では、職員がそれぞれの課題や悩みを共有し、互いにアドバイスをし合っています。さまざまな意見が挙がるため、悩みの解決につながるだけではなく、知識の幅が広がり勉強になる場です。

グループホーム陽だまりの家は、職員の「やってみたい」を後押しする施設です。ルーティンにとらわれることなく、「こういう取り組みをしたい」「利用者さまにこういうことをして差し上げたい」など、職員それぞれの考えや想いをかたちにできるようにサポートします。 たとえば、利用者さまの誕生日に外食をしたり、ご家族に喜んでもらうためにビデオレターを送ったり、料理が得意な職員がお菓子作りのレクリエーションを企画したりなど、職員からの提案でさまざまな取り組みを行ってきました。思い描いていることを実現したことで、利用者さまとご家族の笑顔が見られたときは喜びもひとしおです。また、職員も自信がついて「またやろう！」という気持ちになり、良い循環が生まれます。 チャレンジ精神旺盛でなんでもやってみたいという方、控えめな性格だけど表現したい想いがある方、ぜひ当施設でそれを実現しましょう。

グループホーム陽だまりの家は、家庭を優先して働くことができる職場です。 職員は40代〜50代が多く子育てを経験してきている者が多いため、お子さま都合での遅刻・早退、欠勤などに理解があります。急な欠員も、当事業所の強みであるチームワークでカバーできるので、心配無用です。職員が家庭を優先しやすいよう、管理者からも「家庭優先でいいからね」と声を掛けるようにしています。 パートの時短勤務も快く受け入れているため、お子さまのお迎えや家事の時間に間に合わないという心配はいりません。実際に、3名程度が時短で勤務しています。 職員からの評価も「働きやすい」という声が多く、直近4年間での離職者は2名のみ。2名とも家庭の事情などのやむを得ない理由での離職で、ありがたいことにネガティブな理由での離職はありません。これからも、職員が自分らしく、活き活きと働ける環境作りに尽力していきます。