【2026年7月更新】新潟県 ヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】介護老人保健施設そよかぜ倶楽部では、ライフステージの変化に対応しながら長くキャリアを築けます。勤務はシフト制による完全週休2日制で、祝日の日数に応じて変動はあるものの、毎年124日以上の休日を確保。有休の取得率は75%程度で、1時間単位での取得も可能です。子どもの通院や両親の介護といった短時間の用事にも柔軟に対応できます。 さらに、プライベートの事情に応じて多様な働き方ができる点も大きな魅力です。女性職員の産休・育休からの復帰率はほぼ100%で、2人目、3人目の出産を経て復職する職員も。復職後は、午前9時から午後4時までといった時短勤務を活用し働いていた実績もあります。介護休暇の取得実績もあり、正職員のまま、それぞれの状況に応じた働き方を選択できる体制です。仕事と家庭を両立させながら、腰を据えて働き続けられます。

【取材】グループホーム陽だまりの家は、利用者さまそれぞれに寄り添ったケアを提供するために、職員全員が協調性を持って行動することを大切にしています。 利用者さまの状態は日々変化し、いつも同じ職員が同じ方法で介助することが難しい場合が多々あります。そのような場面では、対応する職員や人数、時間、方法を変えるなど柔軟に対応し、職員1人に負担が偏らないようにしています。例えば、入浴介助時に利用者さまが拒否をされた際には、その日は無理せず翌日に対応するようにしたり、別の職員にお願いしたりなど、さまざまな方法を検討。1人では不可能なケアも、職員同士が協力することで可能になります。互いに頼りながら一緒に乗り越えていきましょう。 職員が1人きりで悩んだり、抱え込んだりしなくてもよいような環境づくりにも尽力しています。月1回の全体会議では、職員がそれぞれの課題や悩みを共有し、互いにアドバイスをし合っています。さまざまな意見が挙がるため、悩みの解決につながるだけではなく、知識の幅が広がり勉強になる場です。

【取材】特別養護老人ホームサンホームはプライベートとも両立しながら働ける職場です。有休の消化率は9割以上あり、事前にご相談いただければ連休にすることも可能です。直近では公休と合わせて5連休を取得した職員もいました。また、産休育休や介護休暇、看護休暇などを気兼ねなく取得できる雰囲気があり、男性が育休を取得した実績もあります。産休育休から復帰後に育児短時間勤務制度を利用して勤務している職員も活躍中です。 残業についてはあったとしても月4～5時間程度です。急なお休みや退職者が出て、シフトがうまく組めない際に残業が発生するケースがありますが、基本的にはほぼありません。自分の時間をしっかり確保することができます。

【取材】グループホームサンホームはプライベートとも両立しながら働ける職場です。有休の消化率は9割以上あり、事前にご相談いただければ連休にすることも可能です。直近では公休と合わせて5連休を取得した職員もいました。また、当施設は産休育休や介護休暇、看護休暇などを気兼ねなく取得できる雰囲気があり、法人内では男性の育休取得実績があります。産休育休から復帰後に育児短時間勤務制度を利用して勤務している職員も活躍中です。 残業についてはあったとしても月4～5時間程度です。急なお休みや退職者が出て、シフトがうまく組めない際に残業が発生するケースがありますが、基本的にはほぼありません。自分の時間をしっかり確保することができます。

【取材】特別養護老人ホーム百花園は、職員が自分の生活スタイルやライフステージに合った働き方を実現できる職場です。パート職員においては約30パターンものシフトがあり、子どもの送り迎えや育児の都合など、それぞれの事情に応じて勤務時間を設定しています。また、正職員からパート・パートから正職員への転換の相談がしやすい点も特徴。どのタイミングでも変更を受け付けているため、そのときどきの状況に合わせた働き方が叶います。 プライベートと仕事の両立がしやすいよう、休暇制度も充実しています。有給休暇の消化率は80％ほどで、連休取得にも前向き。半年ごとに4連休が取れるリフレッシュ休暇を導入しており、前半・後半をまとめて8連休にすることもできます。さらに、有給休暇は1時間単位から細かく取得できるため、子どもの行事や病院の受診など、ちょっとした用事でも気軽に使えて便利。家庭との両立に悩むことなく、介護の仕事に取り組める環境が整っており、柔軟な働き方ができる点が魅力です。