株式会社メディカルケア
新橋汐留治療院の鍼灸師求人 ( 正社員 )

患者さまに合わせた施術を徹底！　技術を活かしたオーダーメイドの治療を学べます

新橋汐留治療院では、丁寧な教育体制で質の高い技術をしっかりと身につけられます。初期研修では、院長や先輩スタッフが直接手技をレクチャー。はじめは、触知やマッサージの練習からスタートし、基礎から細かく学べます。未経験の方の場合、本人の能力に応じて半年ほどかけてじっくりと指導するのでご安心ください。その後、院内のすべての先輩スタッフによるチェックに合格してから、施術デビューとなる流れです。着実にスキルを磨き、自信を持って現場で活躍できます。 さらに、内・外部の研修を通じて、施術スキル以外の知識も深められます。内部研修では医療スキルの習得が可能です。そのほか、入職者が入ったタイミングに合わせて新人研修も実施。中途で入職した方も対象で、新卒のスタッフと別途、あるいは一緒に受講する仕組みです。外部研修では、社会人マナーやマネジメントを学びます。幅広い知見を得られる環境を整えている点が当院の強みです。

毎月の勉強会で知識をアップデート。仲間と切磋琢磨しながら高い技術力をつけられます

新橋汐留治療院では、スタッフ間で密な情報共有を行っています。患者さまの申し送りはカルテやメモに加えて、基本的に口頭で共有する文化が根付いている当院。スタッフたちの活発なコミュニケーションを活かして、情報を正確に伝達しています。さらに、毎日の朝礼や昼礼で情報伝達の漏れを防ぐ取り組みも実施。出勤者が日によって異なるため、前日までの周知事項を翌日全体で再度共有しています。スタッフ全員が共有認識を持って、施術に臨める工夫の一つです。 また、当院では院長との距離が近く、悩みごとやキャリアについて相談がしやすい体制が整っています。定期的な面談を実施し、今後の方針や給与面についてオープンに相談可能です。必要以上の上下関係がないフラットな関係性で、業務の空き時間には自然と雑談を交わすことも日常的。精神的なストレスが少なく、安心して働ける職場です。

実技メインの丁寧な研修を実施。技術に不安がある、未経験の方も安心です

新橋汐留治療院は、残業削減に前向きで、業務が残っていない日はほぼ定時での退勤が可能です。残業が多くなった場合には、フレックスタイムを利用して出勤を遅らせたり、早く退勤したりして勤務時間を調整しています。また、ITツールの活用によって業務の効率化も行っています。以前はスタッフ1人が全員分の連絡事項をメールで送る仕組みでしたが、Facebookに変更し、各自の携帯電話から共有できる体制を整備。口頭で伝えられない状況でも、いつでも気軽に業務連絡を行えるようにしました。業務負担の軽減を図ることで、スタッフにとって働きやすい職場づくりに注力しています。 当院では、子育て世代も活躍しやすく、ライフステージの変化に柔軟に対応しています。実際、子育て世代のスタッフが多数在籍している当院。保育園への入園が難しい場合の育休延長も快く受け入れる風土があるため、精神的な負担も少ない職場です。さらに、男性スタッフが育児休暇を取得した実績もあります。1週間単位や1ヶ月ほど休むなど、取得方法はさまざま。家庭を大切にしながら、長くキャリアを続けられます。