【2026年8月更新】東京都 鍼灸師の求人/転職/給料

【取材】リラクゼーションマッサージLUXEでは、スタッフの頑張りを正当に評価し、報酬に反映していることが当店の魅力です。正社員・業務委託ともに施術結果に応じて月々の報酬が変動するため、スタッフの努力がそのまま収入につながる仕組みとなっています。さらに、スタッフの意欲を刺激するインセンティブ制度も設けている当店。個人の売上、指名率、稼働率の各項目で上位を獲得したスタッフには、毎月ボーナスを支給しています。技術を磨いた成果が目に見える形で還元されるため、高いモチベーションを維持できる体制です。 また、お盆や年末年始を定休日にしていることも働きやすさの理由の一つ。県外から来ているスタッフも多いことから、「地元に帰省できるように」という想いのもと、プライベートの予定も楽しみつつ、リフレッシュしてまた次の出勤に臨める体制です。

【取材】リラクゼーションマッサージLUXEでは、スタッフの頑張りを正当に評価し、報酬に反映していることが当店の魅力です。正社員・業務委託ともに施術結果に応じて月々の報酬が変動するため、スタッフの努力がそのまま収入につながる仕組みとなっています。さらに、スタッフの意欲を刺激するインセンティブ制度も設けている当店。個人の売上、指名率、稼働率の各項目で上位を獲得したスタッフには、毎月ボーナスを支給しています。技術を磨いた成果が目に見える形で還元されるため、高いモチベーションを維持できる体制です。 また、お盆や年末年始を定休日にしていることも働きやすさの理由の一つ。県外から来ているスタッフも多いことから、「地元に帰省できるように」という想いのもと、プライベートの予定も楽しみつつ、リフレッシュしてまた次の出勤に臨める体制です。

【取材】十条ふじ見鍼灸整骨院では、自分の興味や得意分野を活かしながら施術スキルを磨けます。基本となる手技を習得した後は、それぞれの判断で発展したアプローチを行えるのが強み。たとえば、西洋医学にもとづく筋肉への処置や、東洋医学の考えを取り入れた気へのアプローチなど、個々の得意分野を追求することが可能です。根拠をもって提案できる内容であれば、新しい治療法への挑戦も歓迎。職員の意欲を尊重し、成長をバックアップする風土です。 また、チーム全体で技術を高め合える仕組みも整っています。1日の終わりにはカンファレンスを実施し、その日の施術内容を全員で振り返る体制です。良かった点や改善点を共有し、効果的なアプローチはすぐに院全体へ展開しています。仲間と切磋琢磨しながら、より良い施術を追求し続けられる環境です。

【取材】十条ふじ見鍼灸整骨院では、自分の興味や得意分野を活かしながら施術スキルを磨けます。基本となる手技を習得した後は、それぞれの判断で発展したアプローチを行えるのが強み。たとえば、西洋医学にもとづく筋肉への処置や、東洋医学の考えを取り入れた気へのアプローチなど、個々の得意分野を追求することが可能です。根拠をもって提案できる内容であれば、新しい治療法への挑戦も歓迎。職員の意欲を尊重し、成長をバックアップする風土です。 また、チーム全体で技術を高め合える仕組みも整っています。1日の終わりにはカンファレンスを実施し、その日の施術内容を全員で振り返る体制です。良かった点や改善点を共有し、効果的なアプローチはすぐに院全体へ展開しています。仲間と切磋琢磨しながら、より良い施術を追求し続けられる環境です。

【取材】渋谷α鍼灸整骨院では、最初に基本的な技術指導からスタート。ほかの先生から技術を学んだりアドバイスをもらったりしながら、着実にスキルアップしていけます。そのあとも都度、困ったことや相談ごとがあれば先輩に気軽に相談することが可能。休憩時間に、ほかの先生が練習に付き合ってくれることもよくあります。 また系列の2店舗と合同で、月1回全体ミーティングも実施。困っていることがあれば、ほかの院の先生からもその場でアドバイスをもらえます。全体ミーティングと一緒に、現場のニーズに合った内容の勉強会もあり、さらに知識を深めていける環境です。普段なかなか会うことのない先生たちと交流できる時間を設けることもあり、所属を越えて親睦を深める良い機会になっています。

【取材】東京α鍼灸整骨院では、手厚いフォロー体制を整えています。新人さんには入職して最初のうちは基本的なことを教えていき、仕事をしながら先輩スタッフがその都度アドバイス。実践に即した教育を行っていくので、着実にスキルアップを図れます。また、空き時間に疑問点・不明点を先輩に聞いて練習するのもOK。周囲が新人スタッフを気遣いマメにフォローしてくれるので、未経験の方もご安心ください。 また系列の3院合同のミーティングを毎月1回実施しています。ミーティングの内容は、これまでの仕組みの見直しや今後の課題の検討などです。同時に、そのときの現場のニーズに合わせて勉強会を行っています。3院で集まる機会が普段はないので、職員同士の良い交流の場にもなっています。

【取材】三茶はりきゅう院では、店舗の垣根を越えた連携が自慢です。業務を行う中で効果が出なかったり、疑問に思ったりすることは都度、先輩スタッフに相談し、的確なアドバイスを受けられます。系列店舗との協力体制が抜群で、電話やLINEで気軽に相談することも可能。実践と相談を積み重ねて、スキルを身に付けられる職場です。 また、月に1度は系列店舗合同で勉強会を実施しています。毎回現場のニーズに沿った研修を行っており、そのときの課題に取り組むこともあれば、講習を行うことも。スタッフの交流の場となっており、お菓子を食べてゲームをすることもあります。系列店舗のスタッフと楽しみながら、スキルアップできるところが魅力です。

【取材】株式会社オンアンドオンでは、「できなければ作ればよい」という考えがあり、経験や勤続年数に関わらず自身のやりたいことにチャレンジできる環境です。過去に入社2年目の若手職員から「痩身エステや美容鍼をやりたい」という意見があがった際は、新しい施術メニューを考え、美容メニューを2店舗で導入しました。ほかに、痛みを取り除くハイボルトという特殊な電気刺激治療器も、職員の意見によって導入しています。より良い治療院になるよう、職員から出た意見を積極的に取り入れています。 また、法人内でキャリアパスが充実しているのも特徴の一つ。入職後に福祉事業部や介護事業所など、興味を持った事業所へ異動の相談もできます。必要な資格があれば、資格支援のサポートも実施。入職後にキャリアを広げることが可能です。

【取材】株式会社オンアンドオンでは、「できなければ作ればよい」という考えがあり、経験や勤続年数に関わらず自身のやりたいことにチャレンジできる環境です。過去に入社2年目の若手職員から「痩身エステや美容鍼をやりたい」という意見があがった際は、新しい施術メニューを考え、美容メニューを2店舗で導入しました。ほかに、痛みを取り除くハイボルトという特殊な電気刺激治療器も、職員の意見によって導入しています。より良い治療院になるよう、職員から出た意見を積極的に取り入れています。 また、法人内でキャリアパスが充実しているのも特徴の一つ。入職後に福祉事業部や介護事業所など、興味を持った事業所へ異動の相談もできます。必要な資格があれば、資格支援のサポートも実施。入職後にキャリアを広げることが可能です。

【取材】株式会社オンアンドオンでは、「できなければ作ればよい」という考えがあり、経験や勤続年数に関わらず自身のやりたいことにチャレンジできる環境です。過去に入社2年目の若手職員から「痩身エステや美容鍼をやりたい」という意見があがった際は、新しい施術メニューを考え、美容メニューを2店舗で導入しました。ほかに、痛みを取り除くハイボルトという特殊な電気刺激治療器も、職員の意見によって導入しています。より良い治療院になるよう、職員から出た意見を積極的に取り入れています。 また、法人内でキャリアパスが充実しているのも特徴の一つ。入職後に福祉事業部や介護事業所など、興味を持った事業所へ異動の相談もできます。必要な資格があれば、資格支援のサポートも実施。入職後にキャリアを広げることが可能です。

【取材】東京ヘルスケア機能訓練センター本部・はり・きゅう・マッサージでは、手厚い新人教育を受けられます。入職後は、法人合同で新人研修を実施。内容は、マナー教育や経営方針、事業計画に関することのほか、配属先となる施設形態ごとの説明があります。当事業所の役割や目的を把握したうえで、実務の開始が可能です。 配属後は、訪問に関する基礎研修とOJTを実施。OJTでは、先輩に同行し見学をして流れを覚えることから始められます。新人さんはできる業務から段階を踏んで着手。徐々に実践の機会を増やしていけるよう、先輩が丁寧に指導します。はじめは、難易度の低い症例から新人さんにお任せ。腰の張りや背中の痛みといった症状のある利用者さまの対応を依頼します。振り返りをして修正を繰り返し、「1人でも問題ない」と先輩が判断したときに独り立ち。3～4回ほどの同行を経て、訪問業務を引き継ぎます。もちろん、新人さんの自信が持てるまで何回でも同行OK。訪問が未経験の方も、自分のペースで仕事に慣れていける環境です。

【取材】あさがおリハ南葛西では、チームワークを大切にして業務に取り組めます。職員は30代の年齢層を中心に、約5名の方が活躍中です。職員間の関係性が良好で、協力し合う風土が根付いている当事業所。電話対応や書類作成などを分担し、特定の職員に負担が偏らないようにしています。また、一定の金額であれば備品の購入も自分たちで決められ、職員同士で相談しながら進められる裁量の大きさも特徴です。 さらに、代表とのコミュニケーションが取りやすいことも魅力の一つ。4ヶ月に1回程度、1対1で面談を実施しており、働き方や業務に関することなど丁寧にヒアリングしています。代表は2週間に1回ほど事業所におり、不在の際は施設長を経由して連絡を取ることも可能です。悩みごとも気兼ねなく相談できる手厚いサポート体制のもと、安心して長く働き続けられます。

【取材】あさがおリハ南葛西では、チームワークを大切にして業務に取り組めます。職員は30代の年齢層を中心に、約5名の方が活躍中です。職員間の関係性が良好で、協力し合う風土が根付いている当事業所。電話対応や書類作成などを分担し、特定の職員に負担が偏らないようにしています。また、一定の金額であれば備品の購入も自分たちで決められ、職員同士で相談しながら進められる裁量の大きさも特徴です。 さらに、代表とのコミュニケーションが取りやすいことも魅力の一つ。4ヶ月に1回程度、1対1で面談を実施しており、働き方や業務に関することなど丁寧にヒアリングしています。代表は2週間に1回ほど事業所におり、不在の際は施設長を経由して連絡を取ることも可能です。悩みごとも気兼ねなく相談できる手厚いサポート体制のもと、安心して長く働き続けられます。

【取材】あさがおリハ南葛西では、チームワークを大切にして業務に取り組めます。職員は30代の年齢層を中心に、約5名の方が活躍中です。職員間の関係性が良好で、協力し合う風土が根付いている当事業所。電話対応や書類作成などを分担し、特定の職員に負担が偏らないようにしています。また、一定の金額であれば備品の購入も自分たちで決められ、職員同士で相談しながら進められる裁量の大きさも特徴です。 さらに、代表とのコミュニケーションが取りやすいことも魅力の一つ。4ヶ月に1回程度、1対1で面談を実施しており、働き方や業務に関することなど丁寧にヒアリングしています。代表は2週間に1回ほど事業所におり、不在の際は施設長を経由して連絡を取ることも可能です。悩みごとも気兼ねなく相談できる手厚いサポート体制のもと、安心して長く働き続けられます。

【取材】GoCLN Longevity Clinicでは、充実した研修制度を整えています。入職後には約1週間の研修期間を設け、座学だけでなくロールプレイング形式での研修も実践。50ページ以上に及ぶ詳細なマニュアルをもとに指導を進めます。業務手順といった基本的な内容はもちろん、患者さまへの専門的な情報の伝え方や、予防医療の根幹となる知識まで記載。予防医療が未経験の方も、基礎からしっかりと習得できる環境です。 また、職員一人ひとりのスキルアップを積極的に後押しする風土も特徴です。たとえば、外国籍の患者さま対応に必要な英会話の学習費用は、会社としてサポートの相談に対応。さらに、職種を問わず、鍼灸師のダブルライセンス取得といったキャリアプランの相談にも応じます。意欲次第で、ご自身の可能性を大きく広げられる職場です。