医療法人誠心会
前原総合医療病院の看護助手求人 ( 正社員 )

広々とした快適な環境で、新しいキャリアをスタートできます

前原総合医療病院は、家庭と仕事を両立しやすい柔軟な休暇体制を整えています。公休9日と有休を組み合わせて、毎月10～11日の休みを確保。希望休は月5日まで申請可能です。有休の取得率は90％以上を達成しています。ワークライフバランスを重視する方にとって最適な環境です。 さらに、当院ではライフステージが変わっても働き続けられます。毎年5～6名ほどが産休・育休から復帰しており、育児中の方が多く活躍中です。子育て経験者が多いからこそ、周囲への配慮や思いやりの文化が根付いています。急な休みが発生したときも、「お互いさま」という雰囲気で助け合っています。法律で定められた基準以上の人員を配置することで、1～2名休んでも業務が回る体制があるので安心。家庭を大切にしながら、長く安定して働けます。

24時間365日体制で、患者さまに高度な医療サービスを提供できます

前原総合医療病院は、自分のペースでスキルアップし、キャリアを築ける環境です。入職後は先輩が付き、マンツーマンで指導。丁寧に業務を教えるため、未経験者やブランクがある方もご安心ください。常に誰にでも質問しやすい雰囲気があり、独り立ち後も分からないことがあれば気軽に尋ねられます。 くわえて、ラダー制度により高いモチベーションを保って働けるのも、当院の特徴の一つです。受講する研修レベルは自分で申請する仕組みを採用。義務であるラダー1の取得は必須ですが、レベル2以降の受講は強制ではないため、職員の意欲次第です。ラダーのレベルが上がり、2以上になると昇給額もアップ。ワークライフバランスを重視する方も、スキルアップを目指す方も、それぞれの目標に合わせて成長していけます。

急性期から回復期まで、自ら選ぶ希望の部署へ異動ができます

前原総合医療病院では、自分の興味や希望に合わせて部署異動ができます。法人は訪問看護やクリニック、介護施設など、48種類にも及ぶさまざまな事業を展開。院内にも急性期一般病棟や、障害者施設等一般病棟、回復期リハビリテーション病棟などがあります。毎年12月ごろには、希望部署のヒアリングを実施。たとえば、新たに訪問看護に挑戦したり、じっくり患者さまと向き合うために、回復期病棟へ異動したりすることができます。より多くの医療行為を経験するために、回復期から急性期への異動も可能です。 「異動しにくい」という部署がなく、希望先に偏りが出ることも毎年ほぼありません。自身のキャリアプランに合わせ、多様な働き方を選択でき、幅広い経験を積める職場です。