社会福祉法人友愛会
大島認定こども園の保育士求人 ( 正社員 )

お子さまの年代に応じて複数名で担任に就く体制。チームで保育の質を高めていけます

大島認定こども園では、保育士の経験が浅い方であっても着実に成長できる教育体制を用意しています。初年度は比較的、仕事を覚えやすい未満児クラスから担任業務をスタート。担任が複数人いるため、マンツーマンに近いかたちでOJTを受けながら業務を習得できるのが強みです。経験豊富な先輩職員とコミュニケーションをとりながら、無理のないペースで仕事を覚えられます。 実務に就くと同時に、自己研鑽に励める仕組みがあることも職場の特徴です。当園では、基礎から応用まで学ぶことで専門性を高められる研修の機会を設定。新人研修では一般的な保育士の知識をしっかりと学べます。また、入職して約3年が経過したころにはキャリアアップ研修への参加を推奨。処遇改善加算に関する専門的な研修を受講可能です。現場でのサポートと研修を併用し、保育のプロフェッショナルを目指していけます。

体操の授業は外部から専門の指導者を迎えており、職員は無理なく指導に関われます

大島認定こども園では、多彩なプログラムを通じてお子さまの確かな成長を実感できます。大きな特徴としては、幼児教育メソッドの1つである「ヨコミネ式」体操を導入していることです。週に約2回、外部の先生を招いて本格的なプログラムを実施。リズム運動やマット、逆立ちなどを通して「できなかったことができるようになる」という達成感が、お子さまのなかに生まれます。体幹が育っていく過程を見守れることも、職員にとっての喜びです。 また、遊びの延長線上で「楽しく学ぶ」取り組みも実施しています。文字の読み書きをする際には専用のノートを使用し、毎日少しずつ学習に打ち込むスタイルです。15分、30分と、お子さまの集中力に合わせて時間を区切り、意欲を持続させます。 そのほか、イラストを活用した英語学習も、職員が主体となって実践中です。多様な活動を行うなかで、お子さまの無限の可能性を引き出す楽しさがあります。

日々の活動を通して、「お子さまが楽しく学べる保育」を提供する楽しさを味わえます

大島認定こども園の魅力は、職員が裁量を活かしてのびのびと保育に臨める環境が確立されていることです。園長は「自分のできることをやっていただければよい」と考えており、職員が自主性を発揮できる風土が根付いています。年間の保育計画に沿いつつ、それ以外では個々の案を尊重。職員は自由度の高い保育を実践できます。毎日の保育に関して企画や発案する機会があるほか、日々の会話でも自然とアイデアを伝えられる職場です。 当園では、空き時間を有効活用して必要な情報を職員間で共有しています。月に約1回行う職員会議は、午睡中に実施。参加するのは正職員のみで、会議中はパート職員がお子さまを見守る体制です。行事計画に加え、お子さまの発達や課題について話し合っています。日ごろから意見交換が活発で、皆で協力しながら保育に向き合える雰囲気です。