医療法人暁美会
田中病院の言語聴覚士求人 ( 正社員 )

地域を支える病院として多様な症状の患者さまに対応。実践的なスキルが磨けます

田中病院は、仕事と私生活の両立を図りながら働ける支援体制を整えています。子育て支援の一環として、生後6ヶ月から預けられる保育室を院内に完備。全職種が利用できます。 ほかにも、お子さんが小学校に就学するまでは時間外の勤務や夜勤を免除するといった各種規定も設けています。実際に、現場には子育て経験を持つ女性の割合が多めで、お子さんの急な発熱時にもフォローし合える心強い関係性です。子育てとキャリアの両方を諦めることなく、仕事を続けられます。 看護部では、残業の削減や休暇取得の推進にも取り組んでいます。突発的な事態を除いて日常的な残業はほとんどありません。また、有休の取得率は約80％以上と高めです。ワークライフバランスを大切にしながら、無理のないペースで看護に取り組めます。

院全体に、職種を超えた温かい協力体制があります

田中病院には、ライフステージの変化を迎えても安心してキャリアを継続できる環境があります。産休や育休の取得実績が豊富で、復帰率がほぼ100％であることが特徴です。また、看護師の定着率の高さが自慢で、実際に勤続10年や20年以上のベテランスタッフも多数在籍しています。手厚いサポート体制が整っており、腰を据えて働ける職場です。 また、スタッフ同士が温かい人間関係を築いている点も当院の魅力。日ごろから親睦を深める機会を設けており、2年に1回ほど全スタッフが集うホテルでの食事会を開催しています。さらに、診療科ごとに歓迎会やバーベキューなどを実施することも。定期的な交流を通して円滑なコミュニケーションが生まれているため、業務の際にもスムーズな連携を図れます。

田中病院は、新人さんが着実にスキルアップできる教育を実施しています。入職後は先輩スタッフが付き指導にあたるOJT研修からスタート。独り立ちできるまでしっかりとサポートするため安心です。看護部では、スマートフォンやパソコンから受講できるeラーニングも導入。病院の費用負担により無料で受講でき、好きな時間に学習を進められるのがメリットです。新人さんは、焦らず自分のペースで成長を目指せます。 スタッフが無理なく学べる体制づくりにも注力している当院。時間外のレポート作成や看護研究はあえて行わない方針のため、業務外の負担はほとんどありません。過去には、准看護師から看護師といったステップアップを目指す方に、試験前に勉強に専念するための休暇取得を認めたことも。一人ひとりが精神的なゆとりを持ちながら、前向きに自己研鑽に励める環境です。