一般財団法人市川市福祉公社のケアマネジャー求人 ( 契約社員 )

一般財団法人市川市福祉公社は、ワークライフバランスを保ちながら働ける職場です。土・日が休みの完全週休2日制で、年間休日は120日以上。5日～7日ほどの夏季休暇も付与されるため、プライベートも充実します。有給休暇は総務部門が全職員の取得状況を管理し、取得が少ない職員には声掛けを行っているため、取得率は70％～100%と高めです。時間単位での取得も可能で、「来週、子どもの行事で休みたい」といった急な申請にも柔軟に対応しています。 当事業所は、職員の業務負担削減に注力していることも魅力の一つです。一人ひとりにスマートフォンを貸与し、介護記録を電子化。急な訪問キャンセルや担当変更も即時反映されるため、効率良く動けます。毎週水曜日はノー残業デーに設定しており、残業時間は月の平均5時間未満と少なめです。定時退社が基本なので、終業後の時間も多く確保できます。

一般財団法人市川市福祉公社は、経験の浅い方でも安心して始められる丁寧な教育を行っています。入職後は、2日間掛けて座学研修で理念や基礎知識を学ぶことからスタート。その後は先輩職員が専属の教育担当として、現場に同行しながら実践的なスキルをマンツーマンで指導します。3ヶ月から半年ほど掛けて、個人のペースに合わせて基礎知識の習得が可能。救急隊員や自衛隊員など、さまざまな経歴の職員が福祉未経験から転職して活躍しています。経験者の方なら、最短で1ヶ月～2ヶ月での独り立ちも可能です。成長を「見える化」するスキルチェックシートも活用し、年1回の評価面談で次の目標設定やキャリア相談に役立てています。 当事業所は職員のスキルアップも応援しており、初めてのサービス提供責任者向け研修や資格更新に必要な講習は、費用を法人が負担して出勤扱いで参加が可能です。実際に、パートから正職員へ雇用転換してケアマネジャーとして活躍する職員や、夜勤専従から資格を取得して日勤のケアマネジャーへ異動した職員もいます。希望に応じた部署異動で、キャリアの選択肢を広げられる職場です。

一般財団法人市川市福祉公社は「お互いさま」の文化で、柔軟な働き方を実現しています。「日勤のみで働きたい」「夜勤でしっかり稼ぎたい」といった、ライフステージに合わせたキャリアチェンジが可能です。子どもが小学校を卒業するまで利用できる時短勤務制度や産休・育休制度も完備しており、男性職員の育休取得実績もあり。職員の定着率は約90%という高さを誇っています。 当事業所は、日々の暮らしを豊かにする充実した福利厚生も魅力です。たとえば、賃貸住宅にお住まいの方には家賃に応じて上限27,000円を支給しています。また、食事補助制度も職員に好評。給与から2,500円を天引きすると会社が同額を上乗せし、合計5,000円分の電子マネーが毎月チャージされるお得な制度です。決済サービスに対応している全国のコンビニエンスストアやレストランで使用でき、ほぼ100%の職員が利用しています。