デイサービスセンター友の里板橋では、看護・介護職員や機能訓練指導員が活躍中です。ご利用者さまに機能訓練やレクリエーション、入浴などのサービスを楽しく安全に受けていただけるよう、各職種の職員が一丸となりサポートしています。なお、当施設にはご利用者さまに関わる職員以外に洗濯・清掃などを担当する清掃員も在籍。職員それぞれが自分の業務に専念できる環境が整っています。 また、当施設では働く職員のアイディアを柔軟に取り入れており、職員が新しいことを提案しやすい雰囲気があります。ご利用者さまにより良いサービスを提供するために「こんなことがしたい」という意見があれば、ぜひご提案ください。

キャリアに関係なく、すべての職員に昇進するチャンスがあるのが、デイサービスセンター友の里板橋の魅力です。当法人では、経験年数や介護スキルだけではなく、事務処理の能力や周りのスタッフと円滑にコミュニケーションをとれるかどうかといったバランスを見て、管理者として登用しています。 力量があれば年齢は問わず、法人内では20代の管理者が多数活躍中です。将来、管理者としてマネジメントに携わりたい方や、若いうちからリーダー経験を積みたい方は向上心を持って仕事に取り組めます。 また、職員がキャリアチェンジしやすい環境が整っているのもメリットです。当施設では、職員の異動希望を歓迎しています。職員は、系列の訪問介護やグループホームなどに異動し、デイサービス以外のサービス形態の経験を積むことが可能です。将来的に転職をせずに、新たな介護スキルを身につけ、活躍の幅を広げていきたいと考えた際は、ぜひご相談ください。

デイサービスセンター友の里板橋では、資格取得支援制度を設けて介護職員のスキルアップを応援しています。正社員には、規定に基づき介護職員初任者研修・介護福祉士実務者研修の受講料を補助。また、職員が無理なく研修に参加できるよう可能な限りシフトの調整も行っています。入職後に働きながら資格を取りたいという方は、積極的にご活用ください。 そのほか、当施設では介護職員が業務に関する知識・スキルを継続的に向上できるよう、2ヶ月に1回程度のペースで研修会を実施しています。職員は研修を通じ、レクリエーションに関する知識を深めたり、ご利用者さまに関する情報や対応方法を共有したりして実務に必要なスキルを磨くことができます。研修体制が整った職場で働きたい方も安心です。