社会福祉法人和みの会
ゆうゆうくじら保育園の保育教諭求人 ( 正社員 )

ゆうゆうくじら保育園では、仕事と家庭の両立を図れます。有給休暇は1時間単位で取得でき、お子さんの通院や習いごとなどの用事にも柔軟に活用可能。また、土曜日の行事を廃止したこともあり、休日の予定を立てやすくなりました。土曜保育は交代制で、1人当たり年間10日ほどです。当番の場合は振替休日があるほか、出勤が難しい場合は園に確認の上、仲間同士で調整し合える環境。子育てに理解があり、お互いに支え合う文化が根づいています。産休・育休の取得実績も多数あり、多くの子育て世代が活躍中です。職員のなかには新卒で入職してから約20年と長く勤め、ライフステージが変化するなかでキャリアを継続している人もいます。安心して家庭を重視できる体制です。 さらに、日常的に無理なく働ける環境づくりにも注力。業務の効率化を進めており、残業がほとんど発生しません。制作物があるときは計画的に作成。過去に制作したものを有効活用したり、職員間で作業を分担したりして業務負担の軽減を図っています。休憩時間はボードに記すことで「見える化」し、各自で順番に確保できるよう工夫。しっかりとメリハリをつけながら働けます。

お子さまたちはもちろん、保護者や職員も一緒に楽しめる賑やかな園です

ゆうゆうくじら保育園には、職員同士で分け隔てなくコミュニケーションをとる風土があります。「お子さまのために、皆で保育を考える」という意識が職場全体に浸透。若手の職員も積極的にアイデアを発信しており、立場や経験の垣根なく意見を交換し合える関係性を築いています。くわえて、職員間の情報共有も徹底。現場での出来事を仲間に報告し、「こうした方が良かったかもしれません」「次はこうしてみましょう」と日ごろから話し合っています。皆で共通認識を深めながら保育を行える環境です。 当園は、「得意なことを伸ばしていこう」という考えのもと、職員一人ひとりの強みを尊重しています。たとえば、色づかい上手な職員に制作物を依頼したり、歌や楽器が得意な人に行事の催し物をお任せしたりすることも。職員の意欲に注目し、「やってみよう」と積極的に後押しする方針です。職員は自分の個性を大切しながら力を発揮できます。

多彩なイベントを通して、お子さまの感性を育むお手伝いに貢献できます

ゆうゆうくじら保育園では、経験の浅い方も安心して業務に慣れていけます。新人さんの入職後はベテラン職員がペアとなってOJTを実施。各クラスを複数の担任制にしていることもあり、新人さんは教育係の先輩職員を中心に周りからのサポートを受けられます。OJTではお子さまとの関わり方から保育方針までしっかりとレクチャー。新人さんは分からないことがあったときも先輩職員にその都度質問できるので、落ち着いて実践に臨めます。 当法人は、職員の継続的なスキルアップを後押ししています。年に3回ほど法人全体の研修を開催。法人内の職員同士でグループに分かれ、保育観について話し合ったり、テーマを決めて意見を交換したりできる機会を設けています。各園やほかの職員がどのように活動しているかを学べる点がメリットです。さらに、外部研修への参加も計画的に支援しています。研修費用は法人が負担しているほか、業務の時間内に受講できるようシフトを調整。発達障がいについて学べる研修を受講する職員もおり、現場だけでは習得しにくいプラスアルファの知識も身につけられます。保育士としての専門性を高めたい方にぴったりの職場です。

職員たちで年間行事の内容を協議することもあり、一緒に達成感を分かち合えます