ゆうゆうくじら保育園の求人情報

ゆうゆうくじら保育園では、仕事と家庭の両立を図れます。有給休暇は1時間単位で取得でき、お子さんの通院や習いごとなどの用事にも柔軟に活用可能。また、土曜日の行事を廃止したこともあり、休日の予定を立てやすくなりました。土曜保育は交代制で、1人当たり年間10日ほどです。当番の場合は振替休日があるほか、出勤が難しい場合は園に確認の上、仲間同士で調整し合える環境。子育てに理解があり、お互いに支え合う文化が根づいています。産休・育休の取得実績も多数あり、多くの子育て世代が活躍中です。職員のなかには新卒で入職してから約20年と長く勤め、ライフステージが変化するなかでキャリアを継続している人もいます。安心して家庭を重視できる体制です。 さらに、日常的に無理なく働ける環境づくりにも注力。業務の効率化を進めており、残業がほとんど発生しません。制作物があるときは計画的に作成。過去に制作したものを有効活用したり、職員間で作業を分担したりして業務負担の軽減を図っています。休憩時間はボードに記すことで「見える化」し、各自で順番に確保できるよう工夫。しっかりとメリハリをつけながら働けます。

お子さまたちのことを把握できるか不安？　仲間と密に情報共有し合えます

ゆうゆうくじら保育園は、定員120名と多くのお子さまを受け入れています。職員は一人ひとりの顔と名前を覚え、保護者に適切な情報を伝えていくことが不可欠です。入職したばかりの新人さんは、お子さまたちのことをしっかりと把握できるか不安に思うかもしれません。 しかし、当園では、職員同士で連携をとりながらお子さまの情報を確認できます。毎朝のミーティングでは、お子さまの状況や保護者からの連絡事項などを全員で共有。「今日はこういうことがあるので、こんな準備をしてください」という具体的な伝え方で周知しています。至急共有すべきことが発生した際には、午睡の時間帯に皆で集まって話し合うことも。職員一人ひとりが適切に行動できるよう、密に連携をとっています。また、職員室は壁で仕切っておらず、保育室を見守ったり仲間に声を掛けたりしやすい構造。皆でお互いに目を配れる体制のなかで、職員たちは自然とお子さまのことを覚えています。新人さんも少しずつお子さまとの関わりや保護者への対応に慣れていけるはずです。