株式会社セーフセクション
訪問看護ステーションmusubiサテライトの看護師・准看護師求人 ( 正社員 )

法人グループ内の医師による勉強会も実施し、看護師のスキルアップを支援しています

訪問看護ステーションmusubiサテライトは、安心して訪問看護のキャリアをスタートできる環境です。職員は8割以上が病院から転職してきた人で、在宅医療が未経験からスタートしました。だからこそ、経験に自信のない新人職員の気持ちに寄り添い、親身に支えられます。 また、近くにある法人グループ内の訪問診療クリニックと密に連携している点も当事業所の強みです。定期的に共同カンファレンスを開催し情報共有しているほか、医師や看護師に気軽に相談できるのもポイント。事業所の枠を越えた協力体制により、より良いケアを届けられます。 さらに、ITツールを活用し、法人グループ内の多職種と情報連携できる点も強みです。介護・看護・調理といった部門の職員同士が、社内アプリ「TUNAG（ツナグ）」でスムーズに連絡できます。必要な情報をリアルタイムで共有し、チーム一丸で患者さまを支えられる体制です。

電子カルテやクラウドなどのツールを積極的に活用し、事務作業を効率化しています

訪問看護ステーションmusubiサテライトは残業の削減に注力しており、公私を両立しやすい職場です。事務を専門に行う職員を配置したりICTを活用したりして、業務を効率化しました。結果として、残業は月2時間程度に抑えられています。訪問先が施設内のため、移動による体力的な負担が少ないのもポイントです。ワークライフバランスを保ちながら、長く働き続けられる事業所です。 オンコールは、夜勤看護師を配置しているため対応は多くありません。日勤専従の従業員や正社員で手分けして、オンコール用の携帯電話を持ち帰っています。休日のオンコール所持はありません。

同行研修では、訪問時のマナーや他職種との連携についても学びます

訪問看護ステーションmusubiサテライトでは、充実した研修により、段階的に業務を身につけられます。入社後はOJTシートを基にその方のスピードに合わせて先輩社員がしっかり指導していきます。 知識やスキルを5段階で認定し、そのクラスに応じて手当を付与する「ケアマイスター制度」も運用しています。自分なりの目標に向かって、モチベーション高く学び続けられます。 デス・ケースカンファも定期的に開催しており、実践から学び、その学びを発表する場を設けることで、実践スキル×アカデミックな知識が身に付きます。 ジョブローテーションを通じて、居宅への訪問看護や訪問診療クリニックで経験を積めるチャンスもあります。