株式会社セーフセクション
訪問看護ステーションmusubiの言語聴覚士求人 ( 正社員 )

法人グループ内の医師による勉強会も実施し、看護師のスキルアップを支援しています

訪問看護ステーションmusubiは、安心して訪問看護のキャリアをスタートできる環境です。職員は8割以上が病院から転職してきた人で、在宅医療が未経験からスタートしました。だからこそ、経験に自信のない新人職員の気持ちに寄り添い、親身に支えられます。 また、近くにある法人グループ内の訪問診療クリニックと密に連携している点も当事業所の強みです。定期的に共同カンファレンスを開催し情報共有しているほか、医師や看護師に気軽に相談できるのもポイント。事業所の枠を越えた協力体制により、より良いケアを届けられます。 さらに、ITツールを活用し、法人グループ内の多職種と情報連携できる点も強みです。介護・看護・調理といった部門の職員同士が、社内アプリ「TUNAG（ツナグ）」でスムーズに連絡できます。必要な情報をリアルタイムで共有し、チーム一丸で患者さまを支えられる体制です。

電子カルテやクラウドなどのツールを積極的に活用し、事務作業を効率化しています

訪問看護ステーションmusubiは残業の削減に注力しており、家庭と両立しやすい職場です。1日の訪問件数は1人あたり4～5件程度で、合間に2～3時間ほどを確保できるため時間内に記録やカンファレンスなどを完了できます。また、事務を専門に行う職員を配置したりICTを活用したりして、業務を効率化しました。結果として、残業は多くても月5時間以下に抑えられています。ワークライフバランスを保ちながら、長く働き続けられる事業所です。 また、オンコールの負担を軽減する対策も徹底しています。一例として、判断に迷った際に相談しやすい1日2名体制を採用。当番をお任せするのは、入職して1～3ヶ月ほど経ち、業務に慣れてからです。また、可能な限り休日や夜間の緊急訪問を避けるため、日中のケアを工夫。その結果、オンコールの約4割は電話のみで解決できています。緊急当番に過度な不安を感じることなく、落ち着いて対応できる環境です。

同行研修では、訪問時のマナーや他職種との連携についても学びます

訪問看護ステーションmusubiでは、充実した研修により、段階的に業務を身につけられます。入職後は約2ヶ月間、座学や同行訪問などを通じて訪問看護のノウハウを習得。独り立ちするのは入職3～4ヶ月後で、その後も毎月フォローアップ面談を行います。手厚いサポートにより、自信を持って成長していけるはずです。 また、明確なキャリアパスがあるのも当事業所の魅力。新入社員から管理者まで、5段階のステップアップ制度を設けています。一人ひとりの希望や適性に合わせて、「管理者としてマネジメントを担う」「現場でスペシャリストを目指す」など、幅広いキャリアを用意。さらに、知識やスキルを5段階で認定し、そのクラスに応じて手当を付与する「ケアマイスター制度」も運用しています。自分なりの目標に向かって、モチベーション高く学び続けられます。