えばた福祉会
えばたこども園の保育士求人 ( 正社員 )

えばたこども園は、子育てと仕事の両立がしやすい環境です。年間休日は119日ほどで、基本的に土・日・祝日・年末年始がお休み。土曜出勤がある場合は、もちろんほかの平日に代休が取得できます。さらに、お盆休みには有休の計画的付与日を設けているため、ご自身のお子さんの夏休みに合わせて休暇を取ることが可能。また、有休は時間単位で取得できるので、通院や公的機関への用事の際にも便利です。 子育て中の職員も多数在籍しているため、子育てと仕事の両立に理解のある当園。複数担任制なこともあり、お子さんが体調不良の際にも気兼ねなくお休みを取れます。 当園では、残業もほとんど発生しません。毎週火曜日は「ノー残業デー」に設定していますが、ほかの曜日もほぼ定時で帰宅できます。タイムカードを導入したことにより、職員が時間を意識するため残業削減に繋がった実績も。業務後の予定が立てやすいので、家事やお子さんのお迎えなどの時間をしっかり確保できます。

えばたこども園は、新人職員に対して丁寧な教育を行っています。まずは、子どもたちの名前と顔を覚えるところからスタート。そして、朝番・日勤・遅番それぞれの業務を経験し、1日の流れを理解してもらいます。 当園では、対応マニュアルを用意しています。マニュアルには、「朝番でやること」「受け入れの方法」「鍵の閉め方」といった、細かいことまで掲載。毎日の流れを理解しやすい仕組みを作っているので、新人職員もすぐに慣れることができるはずです。 新人職員には、最初の1年間は補助的な役割として業務に入ってもらい、先輩職員が指導していきます。季節ごとの行事を経験したり係の仕事を補佐としてやってみたりと、1年かけて園全体の流れを学習。時間をかけて覚えられるので、未経験の方でも安心して勤務できます。 当園は、研修制度も整っています。内部研修としてはキャリアアップ研修、外部研修としては福井市の新人職員向けの研修があり、オンラインで受けられるものもあります。大抵の場合はお昼寝時間に設定されているので、勤務時間中に受講が可能。また、費用がかかるものに関しては園で負担します。働きながらスキルアップが目指せる環境です。

えばたこども園では、職員同士のコミュニケーションを大事にしています。園長は、「できるだけ職員とお話する時間を作りたい」という考え。効率化のためにICT化は進めていますが、対面コミュニケーションも重要視しています。たとえば、係の仕事は同じクラスの担当者以外とペアを組み、ほかのクラスの職員と話をする機会をあえて作ったり、毎日の終礼後におしゃべりをしたり。保護者への連絡もアプリを使っていますが、重要な内容に関しては口頭でお伝えします。業務では効率化を進めながら、対面コミュニケーションならではの良さも大事にする園です。 当園では情報共有も大事にしています。月に1回ほど職員会議を開催。内容は伝達事項のほか、当月の保育内容について話し合ったり行事の打ち合わせをしたりなど、相談をし合うこともあります。シフト外のパート職員には議事録を回覧。そのほか、勉強会や食育会議も定期的に開催しています。また、アプリを利用して、ほかのクラスの様子も職員全体で把握するように尽力。コミュニケーションによって情報共有をしながら、ICTをうまく活用して効率的な情報伝達を実現している職場です。