医療法人佑志会
守屋病院の言語聴覚士求人 ( 契約社員 )

守屋病院では、新人さんがこれまでの看護経験をより活かせる教育体制を整えています。当院の手順にスムーズに馴染めるよう、初日は看護師長によるオリエンテーションからスタート。そのあと、一般病棟・地域包括ケア病棟・療養病棟の順に、業務フローや役割を把握していく流れです。新人さんの経験を考慮しながら業務をお任せするため、少しずつ当院のやり方に慣れていけます。また、夜勤は業務への習熟度を確認しながら、早い人で入職後の約3週間、通常は約1ヶ月を目処に開始。定期面談も実施しており、一人ひとりの不安を解消し、活躍までをトータルでサポートしています。 なお、希望があれば、外部研修の受講も可能です。参加費用の補助制度も完備しており、職員の学びたいという気持ちを尊重しています。

守屋病院は、「あたたかい心のこもった看護、安全で信頼される看護の提供」を理念に掲げ、日々のケアに取り組んでいます。当院は療養病棟をメインに運営しているため、ゆったりとした雰囲気のなかで患者さまと丁寧に向き合えるのが特徴。日常の会話から患者さまのニーズを引き出し、好き嫌いに考慮した食事を提案するといった細やかなケアを実現しています。 また、当院の強みは、同法人の通所リハビリテーションやグループホームと連携し、「地域包括ケア」を実践していることです。ソーシャルワーカーや師長を中心に、他事業所とスムーズな情報共有や調整を行うことで、退院後の生活まで見据えた看護を実施。在宅復帰に立ち会える瞬間は、お看取りが多い療養型病院で働くからこそ、より感慨深いものです。患者さまやそのご家族から感謝の言葉をいただく機会も多く、看護師としての介在価値を実感しながら働けます。

守屋病院は、業務の疑問からちょっとした相談まで気軽に話し合える、オープンな雰囲気の職場です。職員は30～50代が中心となって活躍しており、なかには10～20年以上にわたり活躍するベテラン看護師もいます。業務で悩んだ際は質問しやすく、1人で抱え込む心配はありません。ADL低下へのケアといった臨床の知識はもちろん、マニュアル化できない患者さまやそのご家族への対応のコツまで気軽に相談可能です。忙しいときでも自然と声を掛け合いフォローし合うため、新人さんも安心して馴染めます。 先輩だけでなく、経営層との距離の近さも特長です。理事長が現場のすぐ近くにいるため、直接意見を伝えやすい関係性があります。仕事の相談からプライベートな話題まで話しやすく、ときには談笑することも。立場を超えてフランクにコミュニケーションが取れる、居心地の良さと安心感が魅力の職場です。