【2026年11月更新】鹿児島県 言語聴覚士の求人/転職/給料

【取材】守屋病院では、新人さんがこれまでの看護経験をより活かせる教育体制を整えています。当院の手順にスムーズに馴染めるよう、初日は看護師長によるオリエンテーションからスタート。そのあと、一般病棟・地域包括ケア病棟・療養病棟の順に、業務フローや役割を把握していく流れです。新人さんの経験を考慮しながら業務をお任せするため、少しずつ当院のやり方に慣れていけます。また、夜勤は業務への習熟度を確認しながら、早い人で入職後の約3週間、通常は約1ヶ月を目処に開始。定期面談も実施しており、一人ひとりの不安を解消し、活躍までをトータルでサポートしています。 なお、希望があれば、外部研修の受講も可能です。参加費用の補助制度も完備しており、職員の学びたいという気持ちを尊重しています。

【取材】守屋病院では、新人さんがこれまでの看護経験をより活かせる教育体制を整えています。当院の手順にスムーズに馴染めるよう、初日は看護師長によるオリエンテーションからスタート。そのあと、一般病棟・地域包括ケア病棟・療養病棟の順に、業務フローや役割を把握していく流れです。新人さんの経験を考慮しながら業務をお任せするため、少しずつ当院のやり方に慣れていけます。また、夜勤は業務への習熟度を確認しながら、早い人で入職後の約3週間、通常は約1ヶ月を目処に開始。定期面談も実施しており、一人ひとりの不安を解消し、活躍までをトータルでサポートしています。 なお、希望があれば、外部研修の受講も可能です。参加費用の補助制度も完備しており、職員の学びたいという気持ちを尊重しています。

【取材】ジャンプでは、密な情報共有と明確な役割分担によって、チームの一員として安心して働ける環境を整えています。チームワークの基盤となっているのは、毎日のミーティング。「今日の活動」「明日の予定」「前回の振り返り」を共有し、週の終わりには翌週の計画も確認します。担当する活動や準備内容が明確なため、業務に集中することが可能です。皆で進捗を把握しているので、急な休みが出てもお互いにカバーし合えます。 また、経験や立場に関わらず、意見を言いやすい空気感も当事業所の魅力です。毎日振り返りを行うことで、かしこまった雰囲気にならず、日々の対話の延長として意見を交換できています。重視しているのは、終わったことを批評するのではなく、「次はこうしてみよう」と未来に向けポジティブに意見を交わすこと。職種の垣根を越えて協力し合える、協調性を重視する方にぴったりの職場です。

【取材】ジャンプでは、密な情報共有と明確な役割分担によって、チームの一員として安心して働ける環境を整えています。チームワークの基盤となっているのは、毎日のミーティング。「今日の活動」「明日の予定」「前回の振り返り」を共有し、週の終わりには翌週の計画も確認します。担当する活動や準備内容が明確なため、業務に集中することが可能です。皆で進捗を把握しているので、急な休みが出てもお互いにカバーし合えます。 また、経験や立場に関わらず、意見を言いやすい空気感も当事業所の魅力です。毎日振り返りを行うことで、かしこまった雰囲気にならず、日々の対話の延長として意見を交換できています。重視しているのは、終わったことを批評するのではなく、「次はこうしてみよう」と未来に向けポジティブに意見を交わすこと。職種の垣根を越えて協力し合える、協調性を重視する方にぴったりの職場です。

【取材】脳梗塞リハビリセンター鹿児島の魅力は、経験に応じた個別研修です。法人の指導方針を押し付けることはなく、経験や必要性に応じて、法人本部で研修を担う「R&Dチーム」が個別にサポートします。経験年数に関わらず、キャリアを整理し、自分なりのリハビリを展開できるように支援。高次脳機能障がいや感覚障がいへの対応、施術中の悩み、コミュニケーションの取り方に対して不安がある場合も個別指導が受けられます。経験を活かしたさらなるスキルアップが可能です。 さらに、実際の事例を学びながら専門性を高められる機会も豊富。法人内には複数の店舗があり、他店舗のノウハウを学べるほか、施設長会議で共有された知識は、各店舗のスタッフへと展開されます。利用者さまの獲得方法や、利用を継続していただくための関わり方など、営業的な側面を学べる点も魅力です。型にはまらない学びのスタイルにより、理学療法士としての幅が広がります。

【取材】脳梗塞リハビリセンター鹿児島の魅力は、経験に応じた個別研修です。法人の指導方針を押し付けることはなく、経験や必要性に応じて、法人本部で研修を担う「R&Dチーム」が個別にサポートします。経験年数に関わらず、キャリアを整理し、自分なりのリハビリを展開できるように支援。高次脳機能障がいや感覚障がいへの対応、施術中の悩み、コミュニケーションの取り方に対して不安がある場合も個別指導が受けられます。経験を活かしたさらなるスキルアップが可能です。 さらに、実際の事例を学びながら専門性を高められる機会も豊富。法人内には複数の店舗があり、他店舗のノウハウを学べるほか、施設長会議で共有された知識は、各店舗のスタッフへと展開されます。利用者さまの獲得方法や、利用を継続していただくための関わり方など、営業的な側面を学べる点も魅力です。型にはまらない学びのスタイルにより、理学療法士としての幅が広がります。

【取材】小規模介護老人保健施設真和苑は、年齢や役職を問わず、職員同士の交流が長く続きやすい職場です。20～60代まで、幅広い年代の職員が在籍。異なる世代の視点や経験を尊重し合う文化が根づいており、業務で困った際は施設長にも直接相談できます。良好な人間関係が部署が変わっても続いていく点も魅力の一つ。異動後も元の部署の職員とプライベートで出かけるといったように、法人全体で職員同士の交流が活発です。 さらに、当事業所では仕事と育児を無理なく両立できます。当法人における女性職員の産休・育休取得後の復帰率は、ほぼ100％。ライフイベントを理由に退職する方はほとんどいません。子育て中の職員が多く、お子さんの急な発熱による突然の休みにも理解があり、チームで業務をカバーする体制が整っています。安心して長く働き続けたい方にぴったりです。