医療法人藤慈会
藤井病院の医療ソーシャルワーカー求人 ( 契約社員 )

患者さまの状況に応じて地元の医療機関と連携。地域密着型の病院です

藤井病院には、経験豊富な仲間が多数在籍しており、長く働き続けられる安定感があります。職員の年齢層は30～60代と幅広く、40～50代がボリューム層です。一般病棟をはじめとした現場でキャリアを積んだベテランや、勤続30年以上の職員が活躍しています。長年培われた確かな技術力を活かして、医療ニーズが高い入院患者さまを的確にサポート。現場に欠かせない、頼りになる存在です。定着率が高く腰を据えて働ける環境で、自身の知識を存分に発揮できます。 また、業務の効率化を推進し、患者さまと向き合う時間をしっかりと確保できる体制です。電子カルテの導入による情報の一元管理で、記録作成の手間を大幅に削減。そのほか、看護サマリーのAI化や、一部のバイタル記録を自動で取り込むシステムも積極的に導入しています。作業にかかる負担を減らすことで生まれた時間を、患者さまへの対応や職員同士の連携強化に充てられる仕組みです。心にゆとりを持って、質の高いケアの提供に集中できます。

藤井病院では、メリハリのある働き方を実現しています。「働きやすさがなければ十分なケアができない」という院長の考えのもと、法人全体で残業を減らす取り組みを徹底。午後5時30分の定時に対し、急な入院対応を除いて大幅に終業が遅れることはほとんどありません。夜勤の場合も、ほぼ定時で退勤できる体制です。プライベートの時間を大切に、心身ともにリフレッシュしながら働き続けられます。 さらに、子育て世代が安心して働ける点も魅力です。隣接する敷地には保育士と保育補助が在籍する託児所を完備しており、未就学児までのお子さんを受け入れています。日曜日を除き、毎日午前8時から運営を行っているため、始業時間まで30分の余裕を持って預けられるのもうれしいポイント。また、産休・育休制度も整えており、出産・育児に専念したあとの復帰もしやすい環境です。ライフステージの変化に合わせて、長期的にキャリアを築けます。

藤井病院は、一人ひとりの習熟度に合わせた丁寧な教育により、着実にステップアップを目指せます。入職後は、各職種の主任やベテラン職員によるOJTを通して業務をレクチャー。明確な研修期間は設けず、個人の経験値や状況に合わせたオーダーメイドの指導を実施しています。不明点も先輩職員へ質問しやすく、不安を解消しながら現場に慣れていける仕組みです。手厚いサポートのもと、無理なく技術を習得できます。 くわえて、専門性を高めるための支援も豊富です。当院では各職種を対象に、資格や認定を得るための費用援助を行っています。たとえば、看護師の場合、認定看護師の取得にかかる研修費や交通費を補助。そのほか、管理職を目指す「認定看護管理者教育課程ファーストレベル」の受講もバックアップした実績があります。一方、臨床検査技師に対しては、エコー検査に関する認定資格や学会への参加を補助する方針です。専門性を高めながら、理想のキャリアパスを描けます。