医療ソーシャルワーカーの求人・転職

【取材】上白根病院は、院内の雰囲気が良いことが特長です。職員の年齢層は、看護師が30代半ば～40代、リハビリ職員は20代～30代が中心。世代が近い職員が多く、日ごろからコミュニケーションが盛んで、院内は活気にあふれています。面接前に見学に来た方からも好印象で、明るい空気感に惹かれて入職を決めた職員も多数。居心地の良い環境で働けます。 当院は、職員のチャレンジを応援している職場です。法人内には、ほかの病院や介護老人保健施設、訪問看護ステーションなどがあり、より幅広い経験を積みたい方は、ほかの事業所へ自己申請を出すことも可能。希望に応じて柔軟に対応しています。実際に、当院で急性期の患者さまの対応を学んだあと、法人内の地域包括ケア病院に異動して活躍している職員の例も。複数の施設を手掛ける当グループの強みを活かし、法人内で多様な経験を積むことで、専門職としてスキルアップできます。

【取材】彩北病院は、プライベートの充実が叶う職場です。年間休日は113日で、夏と冬にそれぞれ3日ずつの休暇を取得できます。希望休は月に3～5日提出でき、基本的には希望どおり休むことが可能です。残業はほとんどなく、退勤時間になれば次のシフトの職員にバトンタッチ。定時で帰れるため仕事のあとに予定を入れやすく、家族で過ごす時間もしっかりと確保できます。 また、産休・育休からの復帰率が高く、男性職員も積極的に育休を取得しています。復帰後は周囲がフォローしてくれるので、ブランクがあっても安心です。系列保育園の一時保育を利用する場合は、病院側で利用料の半額を補助します。家庭と両立して働きたい方にぴったりな環境です。

【取材】上白根病院は、院内の雰囲気が良いことが特長です。職員の年齢層は、看護師が30代半ば～40代、リハビリ職員は20代～30代が中心。世代が近い職員が多く、日ごろからコミュニケーションが盛んで、院内は活気にあふれています。面接前に見学に来た方からも好印象で、明るい空気感に惹かれて入職を決めた職員も多数。居心地の良い環境で働けます。 当院は、職員のチャレンジを応援している職場です。法人内には、ほかの病院や介護老人保健施設、訪問看護ステーションなどがあり、より幅広い経験を積みたい方は、ほかの事業所へ自己申請を出すことも可能。希望に応じて柔軟に対応しています。実際に、当院で急性期の患者さまの対応を学んだあと、法人内の地域包括ケア病院に異動して活躍している職員の例も。複数の施設を手掛ける当グループの強みを活かし、法人内で多様な経験を積むことで、専門職としてスキルアップできます。

【取材】こまどりホームクリニックでは、職種を問わずいつでも相談できる体制が整っています。訪問は在宅医療の経験が豊富な医師が同行するため、分からないことがあればその場で相談可能。新人職員からの質問に対して丁寧に対応してくれる先輩が多いため、困りごとをそのままにすることなく安心して働けます。また、人間関係の悩みといった現場では直接伝えにくいような内容に関しては、人事が対応する体制も整備。不安なく自身の業務に専念できます。 くわえて、職員が働きやすい環境づくりにも注力しています。有休は事前に申請すれば、ほぼ希望どおりに取得可能。残業削減に向けた業務の効率化も進めており、レセプト業務や夜間対応は外部サービスへ委託しています。職員一人ひとりが心身ともにゆとりを持って、長く働ける職場です。

【取材】デイサービスきたがわでは、チームや法人全体での密な連携体制により、質の高いケアを実現しています。日々の業務では、管理者から契約に関する情報や注意事項はもちろん、現場での気づきもすぐにチームで共有します。たとえば、入浴の介助中に利用者さまのあざを発見した際は、その場で看護師に報告してすぐに対応するといった、迅速な連携が日常的です。さらに、月1回は業務後に定例ミーティングを実施し、情報共有の場を設けています。 加えて、法人内の他施設との連携もスムーズです。デイサービスと有料老人ホームが同じ建物の2階と3階にあるため、送り出しのときに職員同士が直接情報の交換を行っています。有料老人ホームでの転倒情報を事前に把握し、デイサービスの入浴時にあざがないかを確認することも。施設をまたいだ連携で利用者さまを多角的にサポートしており、チーム一丸となってケアに従事できます。

【取材】デイサービスきたがわでは、チームや法人全体での密な連携体制により、質の高いケアを実現しています。日々の業務では、管理者から契約に関する情報や注意事項はもちろん、現場での気づきもすぐにチームで共有します。たとえば、入浴の介助中に利用者さまのあざを発見した際は、その場で看護師に報告してすぐに対応するといった、迅速な連携が日常的です。さらに、月1回は業務後に定例ミーティングを実施し、情報共有の場を設けています。 加えて、法人内の他施設との連携もスムーズです。デイサービスと有料老人ホームが同じ建物の2階と3階にあるため、送り出しのときに職員同士が直接情報の交換を行っています。有料老人ホームでの転倒情報を事前に把握し、デイサービスの入浴時にあざがないかを確認することも。施設をまたいだ連携で利用者さまを多角的にサポートしており、チーム一丸となってケアに従事できます。

【取材】30〜40代の看護師が最も重視する「ワークライフバランス」を、当院は徹底的にサポートします。残業は月10時間未満と極めて少なく、仕事後のプライベートな時間を確保。さらに、有給休暇は最短30分単位で取得でき、お子様の急な体調不良や学校行事にも柔軟に対応可能です。特筆すべきは、産休・育休からの復帰率が**ほぼ100%**という実績。職場内には子育て経験者が多く、「お互い様」の精神が深く浸透しています。管理者から「先月有休を取れていなかったから、今月取得しませんか？」と声がかかる文化も定着しており、家庭を最優先しながら、プロとして質の高い看護を提供し続けられる環境です。

【取材】そうわ海老名クリニックでは、職種間での連携を大切にしています。当事業所には、看護師や医師、事務職員、医療相談員といった多職種が在籍中。現場で医療を提供する職員や、関係者との連携をとる職員など、それぞれが役割をもち、チームケアに取り組んでいます。また、毎朝のミーティングには全職種が参加し、訪問ルートの確認やオンコールの内容を共有。全員で同じ認識をもって業務にあたれるよう工夫しています。 さらに、当事業所は職員同士の関係性も良好で、和気あいあいとした雰囲気です。普段から他愛ない話で盛り上がったり、ハロウィンやクリスマスなどのイベントを企画したりして、皆で楽しむこともしばしばあります。医師にも気軽に相談しやすく、分からないことはその都度確認したり、移動中の車内で質問したりしています。職種に関係なく話しやすい職場で、密に連携しながら働くことが可能です。

【取材】訪問看護ステーション芍薬では、幅広い在宅ホスピス緩和ケアの実践が可能です。その取り組みの一つとして、「スピパス（SpiPas）」の導入があります。これはアセスメントシートを使い、元来把握が難しいスピリチュアルペインを見える化し、共有できるようにしたものです。身体的な痛みだけではなく、利用者さまの精神的な痛みや苦しみを緩和する取り組みを行っています。 地域看護の中核となる「機能強化型1」の訪問看護ステーションとして、質の高いサービスを提供している当事業所。利用者さまの受け入れ数が多いだけではなく、地域住民と訪問看護をつなぐ架け橋としての役割や、啓蒙活動、研修生の受け入れ、看護師の教育なども行っています。訪問だけではなく、地域に向けて広い視野をもって仕事に取り組みたい方は、やりがいをもって活躍できるでしょう。 登録ボランティアの存在も当事業所ならではの取り組みです。ボランティアの仕事は、「特に用事はないけど来たよ」といった具合で利用者さまに寄り添うこと。看護師には少し言いにくいことでも、ボランティアには話せることもあります。傾聴以外にも、ハープなどの楽器を演奏するボランティアも活躍中。利用者さまのために、多角的な視点から新しいことにチャレンジできる環境です。

【取材】杉並PARK在宅クリニックでは、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。事前にほかの職員と調整し合うことで、基本的には希望どおりに休みの取得が可能。体調不良やお子さん都合による急な休みも取りやすい雰囲気があります。くわえて、残業は月1～5時間程度と少なめ。職場全体に「定時で帰ろう！」という意識が根付いており、職員皆で業務改善や連携体制の強化に注力しています。退勤後のプライベートの充実を図りやすい体制です。 また、当クリニックでは、家庭と仕事の両立が叶います。常勤・非常勤の職員約5名のうち、約3名が子育て中。育児に対して理解のある環境が強みです。さらに、看護休暇はお子さんが小学4年生になるまで適用できることに加え、当クリニックから職員に企業型保育園を紹介した実績もあります。子育てと仕事の両立を目指す方に最適な職場です。

【取材】菅野病院(本館)は、プライベートを確保しながら働くことのできる病院です。年間休日は120日以上。常勤は毎月の休みに加えて5日間の年末年始の休暇と、3日間の夏休みがあります。既定の勤務時間が7.5時間とやや短く、身体をしっかりと休めながら働ける点が魅力。パート職員の場合は週3回から勤務ができるなど、家庭の都合に合わせて調整が可能です。 残業についても、突発的なものはほぼありません。急患の受け入れをしておらず、患者さまの容態が急変したときにも一時的な人員補充で対応することで、多くても月に10時間以内になっています。残業代が少なくなってしまうものの、賞与は4ヶ月分ほど支給している年も多く、短い勤務時間でしっかり収入を得られます。私生活を充実させながら働きたい人に向いている職場です。 当院は、育児支援の充実にも力を入れています。普段の休みが多いことに加えて、産休・育休制度については、これまでに男性職員の取得実績もあります。正社員が復帰した場合、一時的な時短勤務にも対応できる職場です。さらに、誰でも利用できる院内保育園を完備している当院。常勤・パート職員問わず、平日は24時間利用が可能です。子育て中の職員や、入職後にライフステージが変わった職員も多く働いています。

【取材】九十九里病院の自慢は、プライベートと両立して働きやすい環境が整っていることです。 シフトを組む際は、スタッフ一人ひとりの希望を最大限考慮しています。希望休の日数に上限はなく、希望が重なった場合は都度話し合って調整しています。 残業は全病棟の平均で1ヶ月に1時間程度です。家庭をお持ちの方は、家族と過ごす時間もしっかり確保できます。 24時間対応の託児所を完備している点もスタッフに好評です。1ヶ月1万円の利用料で、生後2ヶ月から小学校6年生までのお子さまを預かっています。約30名のスタッフが託児所を利用中です。子育て中の方も安心して仕事に邁進できます。

【取材】あけぼの病院では、学びの機会を多く設けています。年間を通して多職種の職員でともに学ぶ集合教育を実施。「もし自分が終末期の患者だったら」といったテーマをつくり、チームを組んでディスカッションしています。経験年数や職種などが異なる職員同士で話し合うことで、自身の視野を広げながら専門性を高めていける環境です。 また、当院は月1回ほど、医師や認定看護師による勉強会を実施。骨粗しょう症やカテーテル、透析についてなど幅広い専門知識を深められる機会を設けています。ほかにも、外部講師を招いたうえで口腔ケアを学ぶ場も用意。看護師としての知識を多く蓄えながら、スキルアップを目指していける職場です。

【取材】就労継続支援B型ビリーブは、職員間の円滑なコミュニケーションが魅力です。利用者さまが帰られたあとには、職員同士で話しながら業務を行っています。プライベートの話も気軽に話せる良好な関係です。 当事業所では、ツールを活用してこまめに情報を共有し、職員同士が連携して業務を行っています。利用者さまに個別の対応が必要な際には、現場での様子や気になることをその場でLINE WORKSに送信。すぐに皆で対応方法を決め、ほかの職員が迅速にフォローに入っています。作業中にイレギュラーが発生した場合でも、すぐに情報を共有して対処できる環境です。 また、月に1回ほどの職員会議でも、利用者さまの個別の対応方法に関して全体でしっかりと話し合いを実施。職員全員で情報を把握することで、連携を強化しています。コミュニケーションやチームでの協力が得意な方が活躍できる環境です。

【取材】榊原白鳳病院では、安定した働き方が実現できます。年間休日は120日以上と豊富で、完全週休2日制を採用しており、希望休は月2日で申請が通りやすいのが特徴です。自分の時間をしっかり確保し、リフレッシュしながら働くことができます。残業は月10時間以下と少なく、定時で上がる雰囲気が定着。送迎バスで通勤する職員もおり、時刻に合わせて出勤・退勤する職員がほとんどです。職員同士で“時間だから上がって”と声を掛け合うこともしばしば。仕事とプライベートの両立を叶えやすい環境です。 また、当院では子育て中の方も働き続けられるよう、柔軟なサポート体制を整えています。勤務時間が週22時間以上の職員は、24時間365日対応の託児所が利用可能。日曜祝日で学童が休みの場合には、職員が小学校1～2年生の子どもを預けることもできます。子育てへの理解が深い職場のため、子どもの発熱による学校からの呼び出しがあった際は、“早く行ってあげて”と皆で送り出すこともよくある光景です。急な休みにも「お互いさま」の風土が根付いており、育児中の方も安心して働けます。

【取材】こぱんはうすさくら刑部教室では、協調性を大切にしています。円滑な人間関係により、気遣いや配慮の意識が浸透しているところが魅力の職場です。休憩時間が重なったときには雑談する様子も見られますが、仕事とのメリハリはしっかりつけて働いています。また、業務上の意見は積極的に出し合い、より良い方向へと皆で考えられる環境です。 毎日の朝礼と夕礼のほか、誰でも確認できる申し送りファイルを作成することで、情報共有の漏れを防いでいます。共有内容は主にお子さま個人についてや事務連絡など。さらに、月に1度は職員会議を実施し、日々のプログラム内容や月ごとのイベント内容を話し合います。職員間で意見交換できる機会が多いため、常にチームでの連携を意識しながら働ける職場です。