株式会社SOIN
ソワン居宅介護支援事業所のケアマネジャー求人 ( 契約社員 )

ソワン居宅介護支援事業所は、実務が未経験の方も安心して成長できる教育体制を整えています。入職後の半年間は、原則として事業所に毎日出社してもらう方針をとっており、疑問や不安をその都度解消できる環境です。 また、新人さんは15～20件の既存ケアプランを引き継ぐことからスタート。新規の担当は入職後3ヶ月頃から始めます。また、初めて契約を取るときは管理者か主任が同行するため、慣れていなくても安心です。地域包括支援センターへの挨拶回りにも先輩が同行し、外部との関係構築をしっかりサポート。役職者や先輩のもとで着実に成長できます。 当事業所は、職員が継続的にスキルアップできる機会も豊富に設けています。特定事業所加算に基づく研修計画を用意しており、市や協議会が行う研修に任意で参加可能。年に4回ほど参加でき、受講後は報告書を作成して知識を定着させています。 さらに、年に1回ほどは、地域の他法人と合同で研修会を実施。事業所の壁を超えた交流で、知識や視野が広がります。働きながら専門性を深められる事業所です。

ソワン居宅介護支援事業所は、経験豊富な先輩のもとでチームワークを大切にしながら働けます。当事業所の主任ケアマネジャーは複数名おり、指導者が多いため、新人さんも頼る相手に事欠きません。周りに相談や質問がしやすく、未経験の方も不安なく働ける職場です。 また、普段は個人で動くことが多い仕事だからこそ、職員間のコミュニケーションを大切にしています。「事務所に戻れば1つのチーム」という風土が浸透しており、困難なケースも皆で解決する方針です。1人で抱え込まず全員でより良いケアを追求し、利用者さまを支えています。 また、和気あいあいとした雰囲気も当事業所の自慢です。仕事以外のコミュニケーションも楽しんでおり、ときには育児や推し活の話題で歓談することも。「家族を大事に」と声を掛け合い、子育て世代への配慮も行き届いています。良好な人間関係のなかで安心して働ける環境です。

ソワン居宅介護支援事業所では、プライベートを大切にしながら働けます。土曜・日曜・祝日が休みの完全週休2日制を採用しており、年間休日は約120日以上と豊富です。また、当事業所では休日対応が原則不要。業務時間外の電話問い合わせは音声ガイダンスの案内をもとにメッセージを残していただくほか、緊急時は管理者が対応します。オンオフのメリハリをつけて働ける職場です。 フレックスタイム制を採用しており、ワークライフバランスを保ちながら働きやすい点も特徴です。コアタイムの午前10時～午後2時に出勤していれば、そのほかは自由度高く勤務時間を決められます。 さらに、リモートワークや直行直帰もできるほか、毎月行っている1対1の面談では担当件数の相談も可能です。職員1人あたりの担当件数は平均43件ほどですが、希望者は49件まで増やして収入アップも目指せます。ライフステージに合わせた働き方を選びやすく、腰を据えて長く働ける事業所です。