百笑たかつは「準社員」という雇用形態があり、職員はライフステージに合わせて働き方を変えられます。準社員は賞与や「職務手当」、「考課手当」の支給対象となり、一定の収入を得つつ、よりシフトに融通を利かせることが可能です。当事業所では、結婚・出産を機に正社員から準社員になったり、お子さまが大きくなった際に準社員から正社員になったりできます。なお、小さなお子さまがいる場合、敷地内にある保育ルームを利用して働くこともできます。保育ルームの利用時間・対象年齢は、事業所と職員間でその都度話し合って調整しているので、お子さまを預けたい方はお気軽にご相談ください。

百笑たかつの特徴は、月に2回ほど、外部機関の出張シェフが来所することです。来所時の食事のメニューや提供方法は、社内公募に立候補した職員が業者と相談して決定。自身のアイデアを活かして企画し、ご利用者さまや職員を喜ばせることができます。メニューの例は、おでんと炊き込みご飯、サバの塩焼き、ほうれん草のおひたし、白玉団子です。これらの食事は、職員も無料で楽しめます。そのほか、当事業所を運営する株式会社エターナルキャストの社長が来所することも。社長は寿司の専門学校に通った経験を活かし、ご利用者さま・職員にお寿司を振る舞っています。お寿司のイベントは2ヶ月に1回ほどの頻度で行っているので、こちらもぜひ楽しんでください。

百笑たかつの魅力は、やりがいや成長を感じながら働けることです。OJT制度のもと、入職後は先輩職員がマンツーマンで仕事内容をレクチャーします。個々の成長スピードに合わせて独り立ちまでの期間を決めているので、ブランクのある方も、じっくり仕事を覚えることが可能です。 そのほか、頑張る職員を適切に評価するための、「人事考課制度」があるのも特徴です。月に1回ほどの面談で、職員は仕事の目標や達成状況などを所属長と確認。仕事に取り組む姿勢や熱意、職場への貢献度などを双方で共有し、毎月支給される「考課手当」の金額が決まります。考課手当とは別に、事業所内でのキャリアステップに応じた「職務手当」もあわせて支給されます。仕事への熱意や成果が評価・給与に反映されるので、モチベーション高く働けるはずです。