学校法人杉の子学園
横川学園の幼稚園教諭求人 ( 正社員 )

横川学園では、新人さんが自信を持って業務に取り組めるよう、工夫を行っています。クラスはメインの担任のほかに、パート職員が補助に付く2名体制です。幼稚園教諭の経験が浅い方も安心してクラス運営ができるよう、ベテランの先輩職員を補助として配置。何か困ったことがあれば、すぐに相談できる環境であるため、判断に迷うことなく業務を進められます。 また、タブレットの連絡帳を介した保護者とのコミュニケーションも、先輩職員や学年主任と相談しながら対応できます。OJT形式で少しずつ業務に慣れていけるため、ご安心ください。 充実した園内研修で、緊急時の対応についても学べます。定期的に、誤嚥やアレルギーなどによる緊急時の対応方法やAEDの使い方について研修を実施。緊急時用のベルも設置しており、音が鳴れば職員が一同に集まるようにしています。実際に緊急事態が発生した場合も、1人で対応に困ることがないよう徹底した体制を整えているため、安心して業務に集中できるはずです。

横川学園は、職員にとっての働きやすさを大切にしています。園長は、「プライベートの時間は職員の元気の源。良い教育を提供するためにも、職員が心身ともに健康であることが大切」という考えです。有休は1時間単位で取得が可能で、体調や予定に合わせて柔軟に休めます。なお、夏季・冬季休暇のほかに、職員同士で調整すれば連休を取ることも可能です。 また、職員の健康にも配慮しており、当園の給食室では毎日、栄養バランスの取れた食事を提供しています。職員の給食費は法人側で半額補助。経済的にも負担が少なく、健康的な環境で働けます。 子育てと仕事の両立がしやすい点も、当園の強みです。短時間勤務制度を活用して育児と仕事を両立している職員が多く、男性職員の育休実績もあります。必要に応じて、正職員からパート職員への切り替えといった、雇用形態の相談も可能です。ライフステージに合わせた長期的な働き方が叶います。実際、職員の約7割以上が勤続年数5年以上と長く活躍しており、高い定着率が自慢です。

横川学園の強みは、職員同士の強固な連携にあります。根底にあるのは、「皆で力を合わせて良い園を作っていこう！」という共通認識です。休みによる人員不足の際も、「大丈夫？」「今日は○○先生が休みだから、手伝いに行くね」と、声を掛け合う場面も。助け合いの文化が根付いており、チームワーク良く働けます。 また、多くの職員が「子どもが好き」という思いを大切に、日々の教育に取り組んでいます。「今日はどんな活動をしようか」「この行事をどう進めようか」など、自主的に話し合いを進めることも珍しくありません。主体的に行動し、お子さま一人ひとりの成長をサポートしていきたい方には、やりがいのある環境です。 当園には、職員皆でお子さまを見守っていく風土があります。クラスや学年を超えて、お子さまの名前と顔を覚え、「○○ちゃん、おはよう」と声をかけることも。運動会やお遊戯会など、クラス合同で活動することも多く、ほかのクラスの担任とも協力して働けます。