株式会社佐藤総研
こもれび家族 府中の管理職・管理職候補（介護）求人 ( 正社員 )

こもれび家族 府中では、プライベートの時間を確保しながら、メリハリをつけて働けます。年間休日は約113日で、月に9日ほどの休みに加え、夏季休暇や冬季休暇、アニバーサリー休暇を用意。希望休は原則月約3日まで提出でき、有給休暇と合わせた連休取得も相談可能です。家族や友人との予定も無理なく立てられます。 また、勤務は日勤3交代制と、週1回程度の夜勤シフトで組んでいます。日勤は午前8時～午後5時、午前9時～午後6時、午前10時～午後7時の3パターン。希望に応じて夜勤の回数を増やし、さらなる収入アップも目指せます。ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける体制です。 残業がほぼ発生しないため、終業後の時間を有効活用できる点も当事業所の魅力です。定時までに仕事を終えることを、職場全体で意識しています。毎月のフロア会議では、事前に提出した意見書をもとに、より良い仕組みづくりについて話し合うことも。自分の時間を大切にしながら、心身ともにゆとりを持って働き続けられる環境です。

こもれび家族 府中では、未経験からでも安心して専門知識や技術を身につけられます。入職後は、経験豊富な先輩職員によるOJTを実施。「見せる・伝える・実際にやってみてもらう」とステップを踏みながら、業務を指導していきます。実際に、法人内には無資格・未経験からスタートした職員が多く活躍中。新人さんもケアの基礎からしっかり習得し、着実な成長を叶えられます。 また、研修を通して介護に対する学びを深められる点もポイントです。法人内では年に約4回、各事業所から参加者を募り、テーマに沿った合同研修を行っています。知識や技術の獲得を目的としているほか、職員同士で自身の考えについて語り、意見交換をすることも。職員は多様な視点からの気づきを得ながら、より良い支援を追求していけます。

こもれび家族 府中は、明確な目標を持ってキャリアを重ねられる職場です。当法人のキャリアパスは、1～10等級からなる等級制度を採用。年約2回の個人面談と年約10回の人事評価を総合し、公平な立場から職員の働きぶりや貢献度を判断しています。管理者層との面談では、日々の業務を振り返るとともに、適切なフィードバックを実施。今後の目標や課題点をすり合わせながら、個々の成長をサポートします。頑張りが評価される環境で、職員はモチベーションを保って働けるはずです。 資格取得の支援制度を設けていることも、当法人の特長の一つです。資格取得に向けた通学日は勤務扱いとするほか、必要費用を補助しています。職員の成長を後押しするため、介護福祉士の資格取得においては、代表自らが対策講座を実施することも。法人によるバックアップのもと、活躍の場を広げていきたい方にとってぴったりな環境です。