特定非営利活動法人じょいんと
こでまりの保育士求人 ( 正社員 )

こでまりでは、職員に残業をさせない方針を掲げています。新人さんが残業をしないで良いように、先輩職員が業務を分担してサポート。お子さまが利用しない午前中に事務や工作の準備を進め、時間内に作業が終わらない場合は正職員が速やかにフォローします。持ち帰りの業務もなく、定時になると周囲から「帰っていいよ」という声掛けも。定時退勤しやすいため終業後の予定が立てやすく、プライベートを大切にしながら仕事に取り組める職場です。 代表が、働く人のゆとりや気持ちを重視する考えを持っていることも特色。有休は気兼ねなく提出でき、事前に申請した休暇はほぼ希望どおりに取得可能です。急な用事や体調不良の場合も職員の都合を優先し、無理のない勤務スタイルを後押しします。 営業は平日のみで、基本的に土日祝日はお休みです。曜日固定でのシフトですが、事前に相談があれば調整も可能。無理のない働き方をサポートする環境が整っています。

こでまりでは、経験豊富な代表に気軽に相談しながら仕事に励めます。代表は25年以上の支援経験を持っており、現場には職員の一人として参加。代表は職員の意見を尊重する人柄で、気負わずに考えを伝えたり相談したりできる関係性を築いています。 支援開始の前には毎日30分ほどミーティングを行い、前日の注意点やお子さまたちの様子を確認。万全の情報共有の体制を整えているため、スムーズに支援を進められる環境です。 当事業所では職員同士の関係を対等に保つため、あえて現場に役職を設けていません。コミュニケーションを取りやすい風土があり、支援が困難なお子さまがいればすぐにほかの職員がサポートに入る体制です。1人で業務を抱え込ませず、チーム一丸となって支援に取り組んでいます。

こでまりは、障がい者支援が未経験の方も着実にスキルアップできる職場です。入職後は、教育担当の先輩職員がマンツーマンで1日の流れをレクチャー。まずは、1ヶ月ほどある試用期間で、業務の進め方やお子さまの名前を覚えることからスタートします。事務作業といった書類業務はおよそ1ヶ月後を目安に教えるため、段階的に仕事に慣れていける仕組みです。 支援業務では、お子さまの性格や行動の注意点など、具体的なポイントを絞ってアドバイス。「ここだけ気をつければいい」という要点を押さえた指導により、安心感を持って学べます。先輩のお手本を見ながら徐々に対応できるようになり、約1ヶ月で独り立ちを目指せます。 また、キャリアアップもサポート。パートで入職し、のちに正職員に転換した実績がある職員もいます。行動援護従事者養成研修をはじめとする専門資格の取得にかかる費用や、受講時の給与を支援する仕組みも用意。継続的に成長を重ねていける環境です。