社会福祉法人大富福祉会
特別養護老人ホームパラダイム港南のヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

当施設は小規模であることから、職員主導で施設のルールを決めたり、やりたい取り組みに挑戦したりできる風通しの良さがあります。 たとえば、レクリエーション。当施設はフロアごとに独立採算制を採っており、各フロアで予算の中で何をするのか決めています。職員たち自ら予算の使い道を決めることができるため、職員それぞれがやってみたいことを提案、実現しやすい環境です。 管理職と現場職員、そして職種間の距離の近さも魅力です。各フロアごとに行われる「短時間ミーティング」では、介護士をはじめ、看護師や生活相談員など、職種の垣根を越えて情報共有や意見交換を実施。職員同士の関係性が良好で、年次や雇用形態などに関わらず意見を言いやすいため、遠慮はいりません。また、施設長との距離も近いので、気兼ねなく相談や提案をすることもできます。

当事業所は、仕事とプライベートの両立を図れる環境が整っています。 パート勤務の職員を歓迎しており、実際に、それぞれの都合に合わせたシフトで活躍中の職員が多数在籍。部分的に業務に入っていただくことでほかの業務が回るため、大変助かっていることはもちろん、子育てのためにスポット的に勤務をしている職員は、同じ立場の職員が多い方が心強いと思うので積極的に採用しています。子育てが落ち着いた後は勤務時間を延ばしたり、夜勤に挑戦したりすることも可能なため、ライフステージが変わっても働き続けられる環境です。 また、施設内の研修や勉強会、会議も基本的には業務時間内に行うことで、残業は月0〜2時間に収めることができています。外部研修に関しては場合によっては出勤扱いとし、できるかぎりの配慮をしながら働きやすい職場づくりに尽力しています。

当事業所は、新人職員への丁寧な指導体制と、豊富なキャリアパスがあることが魅力です。 研修期間は最低でも1ヶ月設けており、1ヶ月後の研修最終日には施設長と課長が研修の進捗を確認するとともに、職員自身の意向をヒアリング。職員の意向を尊重し、不安が残っているのであれば研修期間を延長するため、無理に独り立ちを強いることはありません。現場職員から施設長まで、職種や役職問わず親切な職員が多いため、独り立ち後も誰にでも気兼ねなく相談してください。 キャリアパスについてはさまざまな選択肢が用意されており、施設内での昇格を目指すことはもちろん、ほかの施設形態に挑戦することも可能です。当施設の母体は「株式会社日本アメニティライフ協会」という法人で、グループホーム、有料老人ホーム、デイサービス、訪問介護事業所などをはじめとした、さまざまな形態の介護事業所を200ヶ所以上運営しています。法人内異動により、多様な施設形態での経験を積むことができるのもメリットです。