社会福祉法人ゆたか会
ゆたか保育園の保育士求人 ( 正社員 )

ゆたか保育園では、プライベートの充実を目指せます。完全週休2日制で、お盆期間や年末年始には長期の休みが取りやすい体制です。有給休暇は1時間単位から取得でき、平日に2日連続で取る職員もいます。また、新入職員も休みが取れるよう体制を整備。新年度に入職した場合、有給休暇の付与前に6～9月の間で5日ほどの休みが取れます。希望の連休がとおりやすく、リフレッシュしながら働けることが魅力です。 残業は、研修会や行事前の作業、会議などで月に3時間ほど発生することがあります。しかし、保育業務で残ることはほとんどありません。クオリティの高い保育をしたいという想いで自ら残業をする職員もいますが、基本的に管理者から定時で帰るよう呼びかけています。持ち帰り残業はないので、仕事とプライベートのオンオフが切り替えやすい職場です。

ゆたか保育園は、職員間の関係性が良好で、連携がとりやすい雰囲気が魅力です。職員は20～40代が多く在籍し、27名ほどで対応しています。複数担任制を導入しているので、ほかの職員と常に相談しながら保育を進めることが可能です。活発なコミュニケーションを大事にしており、職員同士で協力し合いながら働けます。 当園では、職員が集まる機会を多く設けています。月に1～2回お子さまの様子や気になることなどの情報を全体で共有するほか、職員会議を月に1回ほど実施。行事について話し合ったり、園全体の課題について共有したりしています。職員同士で意見を出し合いながら、保育の方向性を定めていける環境です。 また、法人内の約6つの園が集まる全体研修を年に1回ほど実施。楽しい企画も行っており、ほかの園の職員とも親睦を深められます。

ゆたか保育園では、未経験の方も安心して働き始められるよう充実した研修制度を設けています。入職後は、約1年かけてOJT研修を実施。経験豊富な職員が教育担当につき、現場で業務を教えていきます。不明点があれば先輩職員にその場で質問ができ、声を掛けやすい雰囲気です。振り返りの時間もあるので、フィードバックを重ねながら、スキルを磨いていけます。 当園は、法人合同の新人研修を実施しており、園の垣根を越えた交流が可能です。新人職員同士でグループワークやレクリエーションを行い、学びながら関係性を築いていけます。 また、法人内には心理相談員が在籍。毎月、心理相談員によるお子さまの発達に関する研修を開催しています。座学に加えて現場での研修もあり、実際にお子さまの様子を見ながら一緒に関わり方についてアドバイスをもらえることが特徴の一つ。年間を通じて基礎から実践まで学べるので、職員からも好評です。より専門的なスキルを身につけられます。