英和株式会社
シルバータウンやしおのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

機械浴を導入し、職員の身体的な負担軽減に努めています

シルバータウンやしおは、未経験でも着実にスキルアップできる教育体制が自慢です。教育担当を中心に指導を実施。本人の習熟度を見極めながら、段階的に業務をお任せする方針です。現場では入居者さまにお茶を配ったり、お一人おひとりの名前を覚えたりといった関係構築からスタート。入居者さまの生活の場にお邪魔する感覚を大切にし、少しずつ信頼関係を深めていけるようサポートするので安心です。 さらに、当施設では、介護の知識を深められる学習環境も用意しています。専門業者を招いたおむつ交換やスキンケアの勉強会を実施。施設の状況に応じて次回のテーマを決めており、働きながら着実に専門性を高められます。

温かみのある共有スペース。ゆっくりとした時間が流れる、穏やかな雰囲気の施設です

シルバータウンやしおでは、経験年数に関わらず、意見やアイデアを歓迎する風土が根付いています。経験の浅い職員の新しい発想も重視。意見がしっかりまとまっていなくても、アイデアの提案を歓迎しています。また、日々の悩みや疑問を気軽に書き込める情報共有ノートを導入していることが、当施設の特徴の一つ。「このようなときは、どのように対応したら良い？」といった悩みを気軽に書き込める仕組みです。そのほか、月1回ほどの頻度で実施しているカンファレンスでは、重要な議題についてしっかりと話し合いを実施。入居者さまからのご要望にどのように応えるかについても意見を交換し、チーム一丸となってより良い支援に臨める環境を目指しています。 さらに、困っている職員を気に掛け、不安なく働ける環境を構築している当施設。特に、新人さんが孤立しないよう職場全体で気に掛けるよう声掛けを実施しています。「私もこういうとき大変だったよ」と励まし、職員皆で寄り添う温かい雰囲気が魅力です。

願いごとを書いた七夕の短冊を飾り、季節を感じられる取り組みを行っています

シルバータウンやしおでは、職員一人ひとりのライフステージに合わせた働き方が叶います。希望休は比較的取りやすく、私生活との両立も図りやすい環境です。また、パート職員の場合は週2日からの勤務もOK。お子さんの送迎時間に合わせて時短勤務も相談可能で、子育て中の方も安心して活躍できます。 さらに、業務の見直しを定期的に行っている点も働きやすさを支えているポイントです。業務の進め方を話し合い、介助のスケジューリングも無理のない流れを常に考えています。その結果、残業は少なめです。上司が「早く帰りな」と声掛けを行っていた時期もあり、帰りにくい雰囲気はありません。業務後の時間をしっかり確保でき、オンとオフのメリハリをつけながら業務に臨めます。