【2026年8月更新】埼玉県 八潮市 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】だんらんの家八潮は、スタッフ同士の連携力の強さが魅力です。利用者さま一人ひとりの課題解決に向けて、常にスタッフ同士で相談しながら業務にあたっています。介護スタッフや機能訓練指導員が、職種を問わずスムーズに連携。「麻痺のある利用者さまが1人でトイレに移動できるようにするには、どのような訓練が必要か」といった話し合いをしています。試行錯誤を繰り返した結果、利用者さまの状態が改善するときが、スタッフ一同のやりがいです。 当事業所には、隣の市にある同系列の他事業所での業務を兼務しているスタッフも数名います。そのため系列内で交流の機会があり、互いの事業所で実施しているレクリエーションの情報を交換することも。事業所の枠を超えて連携・協力し合い、業務に取り組める環境です。 当事業所では、利用者さまとの関係性の構築に注力しています。スタッフ同士で知恵を寄せ合い、一人ひとりに合ったケアを提供。過去には、最初は入浴を好まなかった方が、通所を続けた結果お風呂に入ってくださるようになったこともありました。毎日の業務のなかでしっかりとコミュニケーションを取り、利用者さまに寄り添うことができる事業所です。

【取材】ひまわり荘の運営元である「株式会社メーティス」の代表や役員は、福祉業界未経験からスタートし、市の社会福祉に貢献したいという想いで事業所運営を行ってまいりました。そのような職場環境なので、やる気があれば、業界未経験の方であっても十分活躍できます。入職後は、管理者や先輩職員が業務ごとにしっかり指導。新人職員からの質問には、どんなに些細なことであってもしっかりお答えします。積極的に質問してくださる方は、その分着実に成長していけるはずです。 福祉の仕事に携わったことのある方もない方も、入職後にステップアップしていけるように、資格取得支援制度を用意しました。対象は、強度行動障害支援者やサービス管理責任者、介護福祉士などさまざま。資格取得にかかる費用は、法人が全額補助します。 また、アルバイト・パートから正職員へのキャリアアップもしやすい環境です。今いる正職員のほぼ全員が、アルバイト・パートとして経験を積んで正職員になりました。さらには、施設長へのキャリアアップも可能。やる気や仕事に対する姿勢を評価しており、本人ができると思うのであればどんどんお任せします。実際に、業界未経験で入職し、2年目で管理者になった職員も。自分次第で、将来的に責任のあるポジションに就くこともできる事業所です。

【取材】特別養護老人ホーム 八潮いこいの里では、入居者さま個々に合わせた催しを豊富に実施しています。その一つが、月に1度開催される「趣味クラブ」です。入居者さまのニーズと職員のアイデアから誕生した取り組みであり、畑での野菜の収穫や書き初めなどを行っています。さらに、イベント委員会を設置し、夏祭りや秋祭り、クリスマス会など季節ごとに大きめの行事を行っていることも特徴です。さまざまな取り組みを通し、入居者さまの生活に彩りを与えられる環境です。 また、入居者さまの「やりたい」という思いに寄り添えることも当施設の魅力。職員の人員状況も考慮しつつ、入居者さまの要望には柔軟に対応しています。過去には「健康ランドに行きたい」「回転寿司のお寿司が食べたい」といった希望を実現させたことも。普段できない経験を喜ぶ入居者さまの姿は、職員の働く原動力です。「入居して良かった」とうれしい言葉をいただくこともあり、職員のやりがいにつながっています。

【取材】グループホームぽっかぽかは、未経験でも着実にスキルアップできる教育体制が自慢です。教育担当を中心に指導を実施。本人の習熟度を見極めながら、段階的に業務をお任せする方針です。現場では入居者さまにお茶を配ったり、お一人おひとりの名前を覚えたりといった関係構築からスタート。入居者さまの生活の場にお邪魔する感覚を大切にし、少しずつ信頼関係を深めていけるようサポートするので安心です。 さらに、当施設では、介護の知識を深められる学習環境も用意しています。専門業者を招いたおむつ交換やスキンケアの勉強会を実施。施設の状況に応じて次回のテーマを決めており、働きながら着実に専門性を高められます。

【取材】デイサービスぽっかぽかは、未経験でも着実にスキルアップできる教育体制が自慢です。教育担当を中心に指導を実施。本人の習熟度を見極めながら、段階的に業務をお任せする方針です。現場では入居者さまにお茶を配ったり、お一人おひとりの名前を覚えたりといった関係構築からスタート。入居者さまの生活の場にお邪魔する感覚を大切にし、少しずつ信頼関係を深めていけるようサポートするので安心です。 さらに、当施設では、介護の知識を深められる学習環境も用意しています。専門業者を招いたおむつ交換やスキンケアの勉強会を実施。施設の状況に応じて次回のテーマを決めており、働きながら着実に専門性を高められます。

【取材】シルバータウンやしおは、未経験でも着実にスキルアップできる教育体制が自慢です。教育担当を中心に指導を実施。本人の習熟度を見極めながら、段階的に業務をお任せする方針です。現場では入居者さまにお茶を配ったり、お一人おひとりの名前を覚えたりといった関係構築からスタート。入居者さまの生活の場にお邪魔する感覚を大切にし、少しずつ信頼関係を深めていけるようサポートするので安心です。 さらに、当施設では、介護の知識を深められる学習環境も用意しています。専門業者を招いたおむつ交換やスキンケアの勉強会を実施。施設の状況に応じて次回のテーマを決めており、働きながら着実に専門性を高められます。

【取材】おおぜの郷は、未経験でも着実にスキルアップできる教育体制が自慢です。教育担当を中心に指導を実施。本人の習熟度を見極めながら、段階的に業務をお任せする方針です。現場では入居者さまにお茶を配ったり、お一人おひとりの名前を覚えたりといった関係構築からスタート。入居者さまの生活の場にお邪魔する感覚を大切にし、少しずつ信頼関係を深めていけるようサポートするので安心です。 さらに、当施設では、介護の知識を深められる学習環境も用意しています。専門業者を招いたおむつ交換やスキンケアの勉強会を実施。施設の状況に応じて次回のテーマを決めており、働きながら着実に専門性を高められます。

【取材】グループホーム　わおん八潮では、プライベートを大事にしながら働けます。有休消化率は8割ほどで、通常の休みと合わせて連休を取得することも可能です。連休を活用して帰省したり旅行に行ったりと、仕事とプライベートでメリハリをつけて働けます。 また当施設は、勤務時間内で仕事が終わるように業務量を調整しているため、残業がほとんど発生しません。日々の業務のなかで、職員それぞれが任された仕事に対して真摯に取り組んでいます。なお、非常勤は週1日から勤務可能。Wワークもできるので、自身の都合に合わせた柔軟な働き方ができます。ライフステージの変化があっても長く働き続けられる環境です。

【取材】ひまわり荘の運営元である「株式会社メーティス」の代表や役員は、福祉業界未経験からスタートし、市の社会福祉に貢献したいという想いで事業所運営を行ってまいりました。そのような職場環境なので、やる気があれば、業界未経験の方であっても十分活躍できます。入職後は、管理者や先輩職員が業務ごとにしっかり指導。新人職員からの質問には、どんなに些細なことであってもしっかりお答えします。積極的に質問してくださる方は、その分着実に成長していけるはずです。 福祉の仕事に携わったことのある方もない方も、入職後にステップアップしていけるように、資格取得支援制度を用意しました。対象は、強度行動障害支援者やサービス管理責任者、介護福祉士などさまざま。資格取得にかかる費用は、法人が全額補助します。 また、アルバイト・パートから正職員へのキャリアアップもしやすい環境です。今いる正職員のほぼ全員が、アルバイト・パートとして経験を積んで正職員になりました。さらには、施設長へのキャリアアップも可能。やる気や仕事に対する姿勢を評価しており、本人ができると思うのであればどんどんお任せします。実際に、業界未経験で入職し、2年目で管理者になった職員も。自分次第で、将来的に責任のあるポジションに就くこともできる事業所です。

【取材】あじさい荘の運営元である「株式会社メーティス」の代表や役員は、福祉業界未経験からスタートし、市の社会福祉に貢献したいという想いで事業所運営を行ってまいりました。そのような職場環境なので、やる気があれば、業界未経験の方であっても十分活躍できます。入職後は、管理者や先輩職員が業務ごとにしっかり指導。新人職員からの質問には、どんなに些細なことであってもしっかりお答えします。積極的に質問してくださる方は、その分着実に成長していけるはずです。 福祉の仕事に携わったことのある方もない方も、入職後にステップアップしていけるように、資格取得支援制度を用意しました。対象は、強度行動障害支援者やサービス管理責任者、介護福祉士などさまざま。資格取得にかかる費用は、法人が全額補助します。 また、アルバイト・パートから正職員へのキャリアアップもしやすい環境です。今いる正職員のほぼ全員が、アルバイト・パートとして経験を積んで正職員になりました。さらには、施設長へのキャリアアップも可能。やる気や仕事に対する姿勢を評価しており、本人ができると思うのであればどんどんお任せします。実際に、業界未経験で入職し、2年目で管理者になった職員も。自分次第で、将来的に責任のあるポジションに就くこともできる事業所です。

【取材】あじさい荘の運営元である「株式会社メーティス」の代表や役員は、福祉業界未経験からスタートし、市の社会福祉に貢献したいという想いで事業所運営を行ってまいりました。そのような職場環境なので、やる気があれば、業界未経験の方であっても十分活躍できます。入職後は、管理者や先輩職員が業務ごとにしっかり指導。新人職員からの質問には、どんなに些細なことであってもしっかりお答えします。積極的に質問してくださる方は、その分着実に成長していけるはずです。 福祉の仕事に携わったことのある方もない方も、入職後にステップアップしていけるように、資格取得支援制度を用意しました。対象は、強度行動障害支援者やサービス管理責任者、介護福祉士などさまざま。資格取得にかかる費用は、法人が全額補助します。 また、アルバイト・パートから正職員へのキャリアアップもしやすい環境です。今いる正職員のほぼ全員が、アルバイト・パートとして経験を積んで正職員になりました。さらには、施設長へのキャリアアップも可能。やる気や仕事に対する姿勢を評価しており、本人ができると思うのであればどんどんお任せします。実際に、業界未経験で入職し、2年目で管理者になった職員も。自分次第で、将来的に責任のあるポジションに就くこともできる事業所です。