株式会社いろどり
いろどり精神訪問看護ALOHA の作業療法士求人 ( 正社員 )

いろどり精神訪問看護ALOHAは、スムーズに情報共有できる体制を整えています。移動範囲が広く、事務所に戻る時間が取れないこともあるため、朝会や終礼といった日々の申し送りはリモートで実施。月1回の店舗会議もオンラインで行い、必要事項を話し合う機会を設けています。顔を合わせる機会が少なくても、チームの一員として安心して働ける環境です。法人全体の懇親会も年に1～2回あり、1人の訪問でも孤立せず、職員間のつながりを感じながら働ける職場です。 代表と職員の間に距離を感じさせないよう取り組んでいることも、当事業所の特徴です。職員の人数が増えるほど、全員で集まる機会は段々と減ってしまうもの。だからこそ、これからは集まれる職員にはなるべく声を掛け、事業所の方針や想いを直接伝えられる場を設ける見通しです。ほかの職員と顔を合わせられる機会があることで、お互いにつながりを感じられます。

いろどり精神訪問看護ALOHAでは、ワークライフバランスの調和を図りながら働けます。有給休暇は、時間単位で取得が可能。1時間ほど早めに退勤したり、遅めに出勤したりと、プライベートの都合に合わせて活用する職員が多くいます。管理者や統括も積極的に休みを取っているため、職員も心理的な負荷なく私生活を優先できる環境です。 くわえて、当事業所は業務の効率化を促進し、職員の負担軽減に取り組んでいます。訪問中の連絡はチャットツールを使い、職員間でタイムリーに連携。1人の訪問中でも、安心してコミュニケーションが取れる体制です。記録はタブレット端末で行い、入力の時間を短縮しています。ミーティングは対面のものもありますが、難しい場合はリモートでの参加も可能です。また、訪問の場所と時間によっては直行直帰を認めています。これらの取り組みの結果、残業は法人全体で月10時間未満に抑えられており、無理なく働き続けやすい職場です。

いろどり精神訪問看護ALOHAの魅力は、利用者さまの回復過程に寄り添えることです。実際に、当事業所の支援により生活リズムが整った方や、言葉を徐々に交わされるようになった方の例もありました。確かな変化を感じられたときには、大きなやりがいを実感できるはずです。 また、当事業所は店舗間の連携体制にも注力しています。法人内には、当事業所のサテライトがあるほか、併設する「いろどり相談支援あろは」とも密に連携しながら業務に取り組んでいます。多角的なサポート環境が整っているため、職員が1人で不安を抱え込むことはありません。精神科での経験の有無を問わず、安心してチャレンジできる環境です。