医療法人社団優人会
優人クリニック城南の送迎・運転手求人 ( 契約社員 )

優人クリニック城南は、入職したスタッフが安心して成長できるよう手厚くサポートする環境です。入職後は、先輩職員がマンツーマンで業務を指導。健診の流れを把握することから始め、受付や採血、カメラ介助と段階的に仕事を覚えていきます。定期面談も実施しているため、不安や悩みも相談しやすい雰囲気です。焦らず落ち着いて新しい環境に慣れていけます。 当クリニックでは、外部研修への参加を積極的に支援しています。現場職員の「学びたい」という意見や希望をもとに、参加する研修を選定。現場の需要に合ったテーマを学習できる仕組みです。研修の参加費用は法人が全額負担するため、経済的な負担を感じずに、新しい知識を吸収できます。また、内部研修を充実させる計画も推進中。働きながら、着実に知識を身に付けていける職場です。

受診者さまが安心して過ごせる、清潔感のある室内です

優人クリニック城南は、私生活を大切にしながら、無理なく働ける勤務体制を整えています。日曜日と祝日が固定休みの完全週休2日制を採用しており、年間休日は約126日と充実。年末年始休暇を確保しているほか、夏季休暇も設定する予定です。有給休暇も気兼ねなく取得できる雰囲気で、ほぼすべて消化する職員もいるほど。1時間単位で使用したり、連休で取得したりと柔軟に活用できます。 また、残業が少なくプライベートの時間を確保しやすい点も魅力の一つです。残業をしない風土が根付いており、月の残業時間は10時間以内。完全予約制のため、業務の見通しが立てやすいことが残業が少ない理由の一つです。法人全体として、業務に余裕が持てるような体制を整えている当クリニック。オンとオフのメリハリをつけて働きたい方に適した職場環境です。

優人クリニック城南は、予防医療を通じて受診者さまの健康に貢献できる職場です。健診によって病気を初期段階で発見し、早期治療につなげることが重要な仕事の一つ。受診者さまから「初期で見つけてくれてありがとう」と、感謝の言葉をいただけることも少なくありません。病気の治療を目的とする病院とは異なる、健診クリニックならではのやりがいを実感できる環境です。 当クリニックは、職員のモチベーションにつながる評価制度を採用しています。年齢や社歴に関係なく、意欲と実力を正当に反映する方針です。日々の頑張りがしっかりと報われる体制であり、経験をお持ちの方は主任候補としての採用も積極的に行っています。培ってきたスキルを即戦力として発揮できるだけでなく、昇進後は役職手当により収入アップも実現可能。一人ひとりの努力を確実に還元する環境で、前向きにキャリアを形成していけます。