学校法人聖ヶ丘学園
にじの風保育園の保育士求人 ( 正社員 )

にじの風保育園では、仕事とプライベートの両立が叶います。正職員は完全週休2日制。年間休日が120日程度と充実しているので、休息の時間をしっかり確保できます。また、毎年7月～9月の間に取得できる5日間のリフレッシュ休暇は、1日単位での使用や連休にするなど使い方が自由。土日や祝日とつなげて長期の連休を楽しむ職員も多くいます。 さらに、有給休暇は人手の足りない日でなければ、基本的に希望どおりの日程で取得可能。15分単位での消化もできるため、通院や各種手続きと言った短時間の用事があるときも1日分を使わずに済みます。そのほか、「延長保育のお子さまが早く帰られたので、有給休暇を使って早めに退勤する」といった使い方もできて便利です。 くわえて、当園では日常的な残業はほとんどありません。担任の職員が業務時間内に事務作業を終えられるよう、フリーの職員がお子さまの見守りを行う時間を設けています。忙しい時期には月1～2時間ほど残業が発生することもありますが、基本的にはほぼ定時で退勤できる環境です。帰宅後の予定を立てやすく、職員はオンとオフのメリハリをつけて働けます。

にじの風保育園では、職員間のコミュニケーションが活発です。職員は20代から50代まで幅広い年齢層が勤務しており、世代の違いに関わらず気軽に話ができる関係性を構築。休憩室に居合わせたときには皆で談笑して過ごすことも多く、育児や趣味などの話題で盛り上がっています。温かな人間関係が当園の自慢です。 また、会議の際には各職員が持ち回りで「自身の得意なこと」について話す時間を設定。知識を共有することで、チーム全体のスキルアップを図っています。過去には、救急対応に詳しい職員が骨折時の応急処置を教えたり、製作が得意な職員が紙工作を紹介したりしたことも。そのほか、外部研修に参加した職員が学んだ内容をほかの職員にも共有する時間も設けています。周りの職員から多くのことを学びながら、保育者として成長できる環境です。 くわえて、年に1回の園長面談では、日頃感じている課題や来年度の働き方などについて話し合いを実施。面談以外でも、職員が困っているときは園長が相談に乗るようにしています。不安や疑問をその都度解消していける環境なので、新人さんは安心して保育にあたれるはずです。

にじの風保育園では、法人内の系列園から多くのことを学べます。希望する職員は、系列園の運動会や発表会に勤務扱いで参加OK。「自園でも取り入れてみたい」と感じた取り組みを持ち帰り、実践できるのがメリットです。普段接する機会の少ない系列園の職員から良い点を吸収することで、自身の保育観も養えます。 さらに、地域の園が合同で行う交流会も年4回ほど実施。5歳児クラスの担任が集まり、お子さまの就学に向けて意見・情報の交換をしています。職員は文化が異なる他園の職員と交流することで、自園の課題や長所を確認することが可能。気付いたことを保育に活かしています。 くわえて、職員は横浜市が主催する外部研修にも参加できます。内容は防災や虐待防止、障がい児への対応方法などさまざま。各自が興味のあるテーマを自由に選んでいます。利用できる時間に制限はありますが、研修に参加したあとは振替の時間休も取得可能。入職後も継続的に知識を深めていけるため、向上心がある方に最適です。