株式会社札幌心理支援オフィス
レタラ新川の児童発達支援管理責任者求人 ( 正社員 )

職員同士でこまめに予定を共有しながら、協力し合って事務作業を手際よく終わらせます

レタラ新川は、スタッフ間でコミュニケーションを維持しつつ、手際よく業務を遂行できる環境です。勤務中は連携を図り、楽しく業務を行っています。また、お子さまが少ない午前から昼までの時間を活用し、休憩をとったり事務作業を効率的に進めたりしています。業務中もお子さまを見守りながら情報交換を行い、円滑な関係性を構築している職場です。 当事業所には、自分たちの家族を最優先にする考え方が根づいています。お子さんの発熱や怪我、家族の急な事情には、帰宅やお休みで柔軟に対応。「自分の子に目を配れる状況でなければ、他人のお子さまはなおさら見られない」という考えを大切にしています。さらに、スタッフ同士で家庭事情や家族構成を把握しているため、急な休みの穴埋めも協力しやすい関係性です。お互いに感謝し合いながら、穏やかに働けます。

お子さま一人ひとりの発達段階を理解し、特性に合わせた支援を実践しています

レタラ新川は、段階的な指導により着実に業務を覚えられる事業所です。まずは1日の流れを把握した後、先輩スタッフの業務見学と補助を担当。基本的な業務に慣れてから、集団活動の進行や考案へと幅を広げられます。 送迎業務も、先輩スタッフがしっかり同行。ナビ操作や報告手順、保護者さまの対応など、直接現場で見て学べます。 当事業所は、スタッフ一人ひとりの専門性を存分に発揮できる職場です。個別の療育が必要なお子さまに対しては、1対1の時間を設け、公認心理師によるソーシャルスキルトレーニングやロールプレイを実施。作業療法士や言語聴覚士も、独自の視点で専門領域を担当できます。専門性を存分に発揮しながら成長していける環境です。

有休の取得率はほぼ100％！　プライベートやご家族と過ごす時間を大切にできます

レタラ新川では、休日制度が充実しておりプライベートを大切にできます。正社員は年間休日110日程度。パートスタッフは週2日から勤務ができ、扶養内での働き方を柔軟に選べるのも魅力です。有給休暇の消化率も高く、正社員はほぼ100％を消化。全体でも7～8割使用しており、実家への帰省といった用事でまとめて取得したスタッフもいます。家庭と仕事のバランスを良好に保てる体制です。 また、当事業所の残業時間は月10時間未満と少なく、自分の時間を確保できます。送迎の遅れや、保護者さまへの連絡に時間がかかるときに残業が生じることがありますが、多くても1日あたり15～30分です。くわえて、代表から「午後6時には帰るように」と声掛けをし、過度な残業を防止。終業後の時間も大切にできます。