養護老人ホーム秀峰園は、主に介護を必要としない方が利用される施設なので、入居者さまは自立度の高い方が多めです。日中はレクリエーションをしたり、ゲートボール場でゲートボールをしたり、合唱をはじめとするクラブ活動をしたりして過ごされています。 職員は入居者さまとコミュニケーションをとりながら、日々の暮らしをサポートします。業務は食事の提供や生活支援、健康管理などを行っており、介護業務についてはご自身で食事や入浴ができる方が多いため、基本ありません。生活支援や自立支援をしていきたい方におすすめの職場です。

養護老人ホームえい秀峰園では長年働いている職員に恩返しの意味を込めて、永年勤続表彰を行っています。永年勤続表彰では、勤続10年ごとに表彰を行っているほか、お祝い金として10万円を支給しています。これまで法人全体で30名以上の職員が表彰されました。 また、施設への貢献を評価する法人独自のポイント制度もあります。日曜や祝日に出勤した職員のほか、急なシフト変更に対応してくれた職員などにポイントを支給。1,000ポイント貯まったら旅行券をプレゼントしています。過去にグアム旅行をプレゼントしたこともありました。自身の頑張りを評価してもらえる環境なので、職員はモチベーション高く働けます。

養護老人ホームえい秀峰園では、無資格の方や介護未経験の方も積極的に採用しています。入職後は、リーダー職の職員をはじめとする先輩職員が新しく入る方をフォロー。分からないことがあればすぐに質問できるため、知識が浅くても安心して働けます。また、体力が必要な介護業務がなく身体的な負担が少ないため、福祉の仕事が未経験の方も挑戦しやすい環境です。実際に、未経験からスタートして活躍中の職員が多数います。支援員として一歩ずつ成長していくことが可能です。 さらに、資格取得支援制度も用意しています。介護福祉士やケアマネージャーの資格取得を目指す方を対象に、取得にかかる費用を全額補助します。そのほかの資格に関しては、一部補助などを行っている資格もあるので、チャレンジしたいという方はご相談ください。職員は費用の負担を心配することなく、資格取得を目指せます。 なお、経験を積んでいくなかで「ゆくゆくは違う事業形態のスキルを身に付けたい」と考えた際は、法人内のグループホームや特別養護老人ホームに異動することができます。向上心をお持ちの方は、自身の可能性を広げられる環境です。