グループホームさつきでは、介護業務の経験にかかわらず、新人職員にはOJT研修を実施します。研修後も、指導担当の先輩職員をはじめ、リーダーがきちんとフォローするので、安心して職場に慣れていけます。 また、月に1度は施設内、法人内で感染症対策や高齢者の方の人権問題、虐待防止などに関する研修を実施しています。外部の研修への参加も積極的に促しているので、介護や認知症に関する知識を定期的に得られる環境です。 さらに、資格取得支援として、介護福祉士や社会福祉士などの資格試験に合格した際には受験費用を法人が全額負担します。また、経験を積むための異動の希望も受け入れているため、キャリアパスの幅を広げたい方にもおすすめです。当法人内の特別養護老人ホームやデイサービスなどでも学びを得るチャンスがあります。 スキルアップの度合いによっては、年齢を問わず責任あるポストに登用します。法人内には30代でリーダーとして活躍している職員も。チームワークを大切に行動できる方なら、当施設できっと活躍できるはずです。

若手がリーダーに抜擢されることも。スキルだけでなく人間性も評価します

グループホームさつきは、県からも認められた働きやすさが魅力です。当施設を含む、社会福祉法人平和会が運営する事業所は「魅力ある福祉・介護の職場宣言ひろしま」のスタンダード認証を受けています。この制度は、広島県が働きやすい職場づくりや人材育成などにおいて、一定の水準を満たした優良法人を認証するものです。 当施設では、人員の安定した適正配置に努め、職員一人ひとりの負担を減らす工夫をしています。助け合いの職場風土も培われているため、残業はほぼありません。また、「お互いさま」の精神は子育て中の職員のフォローにも活きており、急な欠勤も当たり前にカバーしあう雰囲気ができているのが特長です。2020年は法人全体で7名の育休取得者がおり、子育てをしながら職場復帰しています。 仕事とプライベートの両立がしやすく、ライフステージが変わっても働き続けられることもあり、腰を据えた人生設計が可能です。

法人全体の職員の平均年齢は40代後半。20代から70代まで幅広く活躍中です

グループホームさつきを含む社会福祉法人平和会は、風通しの良さが特徴です。月に1回、各施設ごとにリ-ﾀﾞｰ会議を実施し、施設長やリーダーが日々の運営や介護に関する現場からの意見を吸い上げています。さらに、4つの施設の施設長が集まる会議も月に1回開催。施設単体のみではなく、施設間での情報共有・意見交換も欠かしません。 現場から上がった声は、施設長が柔軟に受け入れて対応しています。たとえば、法人内の他施設では、コロナ禍で危機感を持った職員たちから感染対策に関する提案が挙がりました。消毒液の設置箇所やフェイスシールドの使用徹底などには、現場の状況を最もよく知る職員たちの意見が反映され、安心安全な職場環境の整備にも努めています。意見や提案をする機会が定期的にあるため、仕事に主体的に取り組める環境です。

残業をなくしたり、急な欠勤をカバーし合ったりするチームワークが根づいています