【2026年9月更新】広島県 広島市佐伯区 パート・アルバイトヘルパー・介護職の求人/転職/給料

【取材】特別養護老人ホームやすらぎの里を運営する社会福祉法人平和会は、職員間での情報交換や意見交換を大切にする職場づくりに努めており、風通しの良さが魅力です。 毎月1回、各施設で施設長のほか現場のスタッフも参加するリーダー会議を開催。日々の運営や介護の仕方などに関して、皆で意見を出し合っています。さらに、各施設の施設長が集まって情報交換をする会議も、月に1回実施しています。 当法人では、スタッフの意見を柔軟に取り入れる風土が根付いています。たとえば最近では、感染症対策に関して進言があった施設では、消毒液を置く場所を変えたりフェイスシールドの使用徹底を決めたりなど、スタッフが安心して働けるよう職場環境にも配慮しています。 現場の意見を可能な限り反映するようにしているので、業務を行っていて気になる点や悩みなどがあれば、気軽にご相談ください。

【取材】おおぞら介護佐伯サービスセンターは、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】デイサービスセンターやすらぎの里では、リーダーをはじめとする先輩職員が、新卒・中途関係なく丁寧に指導しています。現場に慣れるまで、それぞれの新人職員のペースに合わせながらしっかりサポートしていくのでご安心ください。 施設内および法人内研修を月に1回ほど実施しています。特に力を入れている研修は、感染症対策のほか、高齢者の人権問題や虐待防止についてです。外部研修への参加も促し、特に認知症の研修については積極的に参加できるようにしています。また、仕事をする中で、機能訓練の方法や運動機器に関するスキルや知識が自然と身につきます。 当施設では、資格取得の支援をしています。介護福祉士や社会福祉士の資格試験に合格した際は、受験費用を法人が全額負担。モチベーション高くスキルアップを図れます。

【取材】デイサービスセンターふじの木は、介護の基礎を学び、将来的にキャリアアップを目指そうと考えている方の希望が叶えられる職場です。法人内異動で別のサービス形態の施設や事業所での勤務が経験可能。「次は特養での勤務に挑戦してみたい」といった希望にもできる限り対応します。法人内の4つの施設はすべて車で約15分の距離にあるため、引っ越しせずとも通勤できるのも良いところです。また、パートからスタートされる方にも、責任をもって丁寧にキャリアアップのサポートをしているので、やる気さえあれば正社員への道が開かれています。 そのほか、日々の運営に現場の意見を取り入れて、柔軟に対応するようにしています。施設内会議には、現場の職員だけでなく、管理者も参加。風通しの良い事業所です。

【取材】グループホームさつきでは、介護業務の経験にかかわらず、新人職員にはOJT研修を実施します。研修後も、指導担当の先輩職員をはじめ、リーダーがきちんとフォローするので、安心して職場に慣れていけます。 また、月に1度は施設内、法人内で感染症対策や高齢者の方の人権問題、虐待防止などに関する研修を実施しています。外部の研修への参加も積極的に促しているので、介護や認知症に関する知識を定期的に得られる環境です。 さらに、資格取得支援として、介護福祉士や社会福祉士などの資格試験に合格した際には受験費用を法人が全額負担します。また、経験を積むための異動の希望も受け入れているため、キャリアパスの幅を広げたい方にもおすすめです。当法人内の特別養護老人ホームやデイサービスなどでも学びを得るチャンスがあります。 スキルアップの度合いによっては、年齢を問わず責任あるポストに登用します。法人内には30代でリーダーとして活躍している職員も。チームワークを大切に行動できる方なら、当施設できっと活躍できるはずです。

【取材】運営元の医療法人松村循環器・外科医院は、「最期まで患者を見守りたい」という想いから、老健をはじめ、デイケアや訪問看護、訪問介護などさまざまな介護サービスを展開しています。当施設の隣にも同法人のクリニックがあり、入居者の体調の変化に応じて、すぐに医師が駆けつけられる体制を確立。入居者が安心して暮らしていけるように法人全体でサポートしています。また、夜間も常時医師と連絡が取れる体制であり、看護師１名介護士２名で入居者を看させていただいています。 当施設には、20代から60代までの幅広い年齢層のスタッフが在籍。「みんなで協力して頑張ろう！」という考えが根付いており、互いに声を掛け合いながら仕事に取り組める職場です。当施設では、介護職員初任者研修以上の資格を有している方を採用の基本としていますが、資格取得の意欲がある方であれば入職時に無資格でも問題ありません。なお、デイケアは未経験の方も歓迎しているので、お気軽にお問い合わせください。

【取材】おおぞら介護佐伯サービスセンターは、着実にスキルアップできる職場です。資格取得支援制度があり、ご自身の知識・スキルに合わせて介護職員初任者研修や実務者研修、介護技術講習などを受講できます。一定の条件を満たす場合、出勤扱いで講座を受けられるほか、受講料は会社が全額負担します。 また、資格取得支援制度は無資格の入職希望者も対象です。まずは当法人の支援のもとで、初任者研修を取得し、その後、訪問介護の仕事をスタートすることもできます。「資格はないけれど訪問介護に興味がある」という方も、当事業所ならチャレンジが可能です。 そのほか、感染症が流行している期間を除き、当法人が提携する介護資格のスクールで定期的に実技研修を受けることもできます。研修内容は、おむつ交換など職員の要望に合わせて決定。研修で実際に手を動かすことで知識が定着し、現場の仕事に役立てられます。「知識はあるけれど、現場でうまくケアができるか不安…」という方も実践的なスキルを磨くことで、自信を持ってご利用者さまを支援できるようになるはずです。

【取材】デイサービスセンターふじの木は、介護の基礎を学び、将来的にキャリアアップを目指そうと考えている方の希望が叶えられる職場です。法人内異動で別のサービス形態の施設や事業所での勤務が経験可能。「次は特養での勤務に挑戦してみたい」といった希望にもできる限り対応します。法人内の4つの施設はすべて車で約15分の距離にあるため、引っ越しせずとも通勤できるのも良いところです。また、パートからスタートされる方にも、責任をもって丁寧にキャリアアップのサポートをしているので、やる気さえあれば正社員への道が開かれています。 そのほか、日々の運営に現場の意見を取り入れて、柔軟に対応するようにしています。施設内会議には、現場の職員だけでなく、管理者も参加。風通しの良い事業所です。