社会福祉法人虹の会
なないろ　みやうちの児童指導員/指導員求人 ( 正社員 )

お子さま主体の支援方法を皆で模索。職員同士でアイデアを出し合い実践しています

なないろ　みやうちには新人さんが段階的に成長できる教育体制があります。先輩職員が新人さんとペアを組んで指導する方針で、OJTとOFF-JTを並行して実施。お互いに切磋琢磨しながら成長できる環境です。教育期間はあえて定めず、新人さんの様子を見ながら柔軟に調整しています。新人さんのスキルや経験に応じた指導で、自分のペースで着実に成長できる体制です。 当事業所では、職員のスキルアップをサポートしています。研修は勤務時間内で受けられるように現場の体制を考慮しながら調整しており、保育の場を離れて講習に集中可能。法人内で年に2回ほどの専門研修も行っています。保育に活かせる内容であれば、受講費用を補助しているものもあり、働きながら専門性を深められる職場です。

お子さまの特性に合わせた支援で、一人ひとりの可能性を広げるやりがいを実感できます

なないろ　みやうちは、プライベートと仕事の両立を目指しやすい点が魅力です。当事業所では4週8休制を採用しており、年間休日は約120日でゆとりある勤務体制を整えています。休日出勤が発生した場合も、無理なくきちんと翌週に振替休日が取得できる環境です。残業も基本的になく、退勤後の時間を確保しやすくメリハリをつけて働けます。 当事業所は、有休を取得しやすい体制です。有休は1時間単位で利用可能で、なかには使い切る職員もいるほど。長期連休を取得し、旅行を楽しむ職員も多くいます。「お互いさま」の精神が根付いており、譲り合い協力しながら気兼ねなく休みをとれる環境です。 また、当事業所では福利厚生として、東急ハーヴェストクラブの宿泊施設を職員価格で利用可能。実際に、多くの職員が家族旅行に活用しています。心身ともにゆとりを持って働ける職場です。

清潔感のある施設で、お子さまだけでなく職員も心地良く過ごせます

なないろ　みやうちは、お子さま一人ひとりに寄り添った支援を目指しています。お子さまの興味や発達ペースに合わせた療育を重視しているため、教材は既製品だけでなく職員が用意したものも活用。お子さまが好きなキャラクターや指先を使う教材を用意し、楽しく療育に取り組めるように工夫しています。また、当事業所では個別支援計画を土台にしつつも、あえて作り込まないように配慮。お子さまの自由な想像力を引き出し、より良い支援を追求しています。 当事業所は、職員間で意見を出し合いチーム一丸となって支援に取り組んでいます。日々ミーティング月に1回の職員会議及び療育プログラム会議を行っており、意見交換や情報共有を密に実施。課題があれば「こうしていこう」と、皆で相談しながら解決に向かっていく方針です。ミーティングは少人数で行うため、それぞれが意見を出しやすく、明るい雰囲気のなか気軽に話し合いができます。チームで認識をそろえ、協力し合って療育に集中できる環境です。