株式会社和みライフケア
サナサンテ東住吉の介護事務求人 ( 正社員 )

機械浴を取り入れ、職員の身体的な負担軽減に努めています

サナサンテ東住吉では、プライベートを大切にしながら無理なく働ける環境を整えています。終業時間になったら帰るよう職員への声掛けを実施しており、残業はほとんどありません。ほぼ定時での退勤が叶うので、終業後の時間もしっかり確保できます。また、有給休暇の取得率は80％ほどと高水準です。職員同士で休みが重なったときには、互いに譲り合いながら柔軟に調整しています。なかには、5～6連休を取得する職員もおり、オンとオフをしっかり切り替えながら働ける環境です。 当施設では、業務負担を軽くすることで、少数精鋭でもケアの質を保てる体制を叶えています。たとえば、会議の議事録には音声入力ソフトを導入。会話を音声で読み取り、ほぼすべての内容が文章になる仕組みです。これにより、約2時間掛かっていた議事録の作成が5分ほどに短縮。欠席した職員も、なぜ結論に至ったかといった経緯まで細かく把握できます。毎朝の申し送りにも、音声入力ソフトの導入を前向きに検討中です。職員全員が共通理解を持って、無理なくケアにあたれます。

定期的な会議を実施。職員の声を吸い上げるボトムアップな環境が魅力です

サナサンテ東住吉では、職員が主体的に職場づくりへ関われる仕組みを構築しています。自分のやりたいことがあれば、気軽に提案することが可能。過去には、玄関の庭に日向ぼっこ用のベンチを作りたいという声が上がりました。その際、職員が自ら椅子を組み立て、芝生の張り替えも行っています。職員の意見に対してスピード感を持って実行しており、やりたいことを叶えやすい職場です。 また、意見が上層部に届きやすい点も当施設の自慢の一つ。社長も参加する月2回ほどの会議では、欠席者を含めてアンケートで事前に職員の声を集約しています。集まった意見を参考に、実現に向けて話し合う方針です。そのほか、QRコードで読み取るフォーム形式の意見箱も設けています。職員の声はすぐに施設長へ届く仕組みで、「なんでもやってみよう」と前向きに取り入れる風土です。まずは、1～2週間のお試し期間を設け、その後どうだったか振り返り、良かったものは継続して取り組みます。職場全体で、より良い環境づくりを推進できる体制です。

「家」がコンセプトの施設。入居者さまが穏やかに過ごせる環境整備づくりに携われます

サナサンテ東住吉では、現場職員の学ぶ意欲を尊重し、専門的な知識を深められる点が魅力です。研修に関するアンケートを適宜行っており、どのような内容を受けたいか職員から希望を募っています。過去には、緊急時に救急車に同乗する際の対応方法や、感染症をテーマにした研修を実施。ニーズに沿った学びの機会を用意しているため、実際に現場で活かせる内容を習得できます。 また、看護師に相談がしやすい体制が整っていることも当施設の強みです。同じ建物内に別会社の看護師が24時間常駐しており、医療に関する困りごとがある場合はいつでも質問できます。看護師からも「チームワークを大事にしたい」と声があり、連携しやすい関係性を構築。気軽に相談でき、看護の知識も自然と深めていける環境です。