医療法人鳳生会
成田病院の総務求人 ( 正社員 )

広い院内には介護老人保健施設も併設。密接に連携しながら地域の福祉に貢献できます

成田病院には、各病棟に育児中の職員が20～30％在籍しています。 職員は、隣接する事業所内保育所に優先的に子どもを預けることが可能。院内には病児・病後児保育室もあるので、子育て中の職員も安心して仕事に集中できます。 子育て経験者が多いこともあり、育児事情への理解がある職場です。育児中の職員が子育ての先輩に分からないことを相談することもよくあります。子どもの急な体調不良による欠勤も、「困ったときはお互いさま」という意識のもと職員間で快くフォロー。どの部署も人間関係が良好で、仲間同士で温かくサポートし合っています。産休や育休が取りやすく、男性職員の育児休暇取得実績もあります。子どもが小さいうちは時短で勤務し、その後フルタイムに復帰した職員も。介護休暇も取得可能で、ライフステージが変わっても働き続けやすい環境です。

人間ドックや企業健診なども取り扱っています。幅広い経験が積める環境です

成田病院では、職員がワークライフバランスを保って働けるような環境づくりに努めています。 当院はシフト制です。土日祝日の日数と同じ分だけ公休があるほか夏季休暇や年末年始休暇もあり、年間休日は120日以上。心身を十分にリフレッシュさせながら仕事に励める職場です。希望休は月2日までですが、職員の希望にできる限り沿って勤務を調整しています。 また、福利厚生の整備にも力を入れています。独身者向けに、駐車場とインターネット環境が完備されている寮を用意。遠方から就職する方にとっても安心です。ボウリング大会や餅つき大会などのイベントもあり、職員も楽しみにしています（コロナ禍では非実施）。さらに、一定以上の勤続年数を重ねた職員に対し表彰式や懇親会を実施。モチベーションを保って働き続けられます。

広く清潔な病棟。業務に集中しやすい環境です

成田病院では、新人スタッフ一人ひとりに合わせて適切な教育を行っています。 たとえば新卒の看護師に対しては、入職時にオリエンテーションを実施。各部署とも新卒未経験の方を丁寧に育成していくという意識が根付いており、分かりやすく指導しています。毎月研修を行い、技術面のみならずメンタル面からも新卒スタッフをフォロー。着実に成長できる環境です。 中途採用の看護師に対しては、それぞれが培ってきたキャリアに沿って指導を行います。病棟師長と指導担当者が相談しながら、教育の計画を立案。中途採用の方が個々の知識や経験を活かしつつさらにスキルアップできるようサポートするので、ご安心ください。 当院では、幅広い領域に対応できる看護師の育成を目指しています。看護師がほかの部署を見学・体験できる日を設定しているのもその一環。未経験の領域についての技術も学べる環境です。また、職員の院内・院外研修への参加を推奨しています。院内では年間を通してBLS研修を開催しており、多職種と一緒に学び合えます。資格取得支援にも注力しており、看護師は実習指導者や認定看護管理者を目指すことが可能。介護職員は介護福祉士の資格取得を目指せます。実際にこの制度を活用し、資格を取得した職員が活躍中です。