医療法人徳洲会
横浜日野病院の看護助手求人 ( パート・アルバイト )

職員間でこまめに相談することで、日々の業務をスムーズに進められます

横浜日野病院は、看護師が起点となって支援を進めやすいオープンな職場です。現場職員の声を尊重し、所属長を通じて看護部長まで届きやすい体制を整えています。毎朝、リーダー以上の職員で会議を実施し、各部署の意見を吸い上げる仕組みです。今年度は、看護師の「退院支援に力を入れたい」という声から委員会を立ち上げ、長期入院されていた患者さまの退院につなげられた実績も。自分の考えを大切にしながら、患者さまに貢献したい方に適した環境です。 また、看護部長自身が「医療メディエーション」のトレーナーとして対話を重視し、職員の相談にも気軽に応じ、一緒に解決策を考えていきます。こうした取り組みが、職員一人ひとりが自分の居場所を感じながら働ける雰囲気づくりにつながっています。

研修では、日常業務に活かせる内容を実践的に学べます

横浜日野病院では、働きながら看護の専門性を高めていけます。動画研修を導入しており、職員は精神科の看護に特化した内容を受講可能。勤務中の空き時間にも、自由にeラーニングを視聴できる体制です。業務の合間を活用しながら、手軽に学びを深められます。 当院は、定期的に院内研修も実施し、職員個々のスキルを高める方針です。たとえば、一次救命処置について学ぶBLS研修は約2ヶ月ごとに開催しており、職員全員が年に1回は受講できる仕組みを整えています。さらに、月1回ほど、教育委員会が虐待防止や認知症看護などの多彩なテーマで研修を実施。参加できなかった職員も、動画をあとから視聴できるといったフォロー体制も万全です。他科から転職した方でも、精神科看護のスキルをじっくり磨いてスキルアップできます。

職員は、私生活も充実させながら、活き活きと働いています

横浜日野病院では、プライベートと仕事の両立を目指せます。有休の取得率は約8～9割と高めで、休みを取りやすい体制です。急な欠員が出た際も病棟間で助け合う風土が根付いています。また、子育て中の方も働きやすい、柔軟な勤務体制も魅力。状況次第では、ご家庭の事情に合わせて、夜勤のない日勤常勤としての勤務も相談が可能です。実際に、保育園児から小学生まで3人のお子さんを育てながら、正職員として活躍する看護師もいます。私生活を大切にしながら、長期的なキャリアを築きやすい点が魅力です。 当院では、心身ともにリフレッシュできる環境づくりにも注力しています。職員食堂では300円ほどで食べられるお得なランチを用意。そのほか、残業時間は月平均3～4時間程度と少なめです。看護師の負担を軽減するため、残業の理由をデータで可視化・分析して多職種とともに課題解決を推進しています。適度に休息を取りながら、無理なく働ける職場です。