横浜日野病院の求人情報

横浜日野病院では、働きながら看護の専門性を高めていけます。動画研修を導入しており、職員は精神科の看護に特化した内容を受講可能。勤務中の空き時間にも、自由にeラーニングを視聴できる体制です。業務の合間を活用しながら、手軽に学びを深められます。 当院は、定期的に院内研修も実施し、職員個々のスキルを高める方針です。たとえば、一次救命処置について学ぶBLS研修は約2ヶ月ごとに開催しており、職員全員が年に1回は受講できる仕組みを整えています。さらに、月1回ほど、教育委員会が虐待防止や認知症看護などの多彩なテーマで研修を実施。参加できなかった職員も、動画をあとから視聴できるといったフォロー体制も万全です。他科から転職した方でも、精神科看護のスキルをじっくり磨いてスキルアップできます。

横浜日野病院では、プライベートと仕事の両立を目指せます。有休の取得率は約8～9割と高めで、休みを取りやすい体制です。急な欠員が出た際も病棟間で助け合う風土が根付いています。また、子育て中の方も働きやすい、柔軟な勤務体制も魅力。状況次第では、ご家庭の事情に合わせて、夜勤のない日勤常勤としての勤務も相談が可能です。実際に、保育園児から小学生まで3人のお子さんを育てながら、正職員として活躍する看護師もいます。私生活を大切にしながら、長期的なキャリアを築きやすい点が魅力です。 当院では、心身ともにリフレッシュできる環境づくりにも注力しています。職員食堂では300円ほどで食べられるお得なランチを用意。そのほか、残業時間は月平均3～4時間程度と少なめです。看護師の負担を軽減するため、残業の理由をデータで可視化・分析して多職種とともに課題解決を推進しています。適度に休息を取りながら、無理なく働ける職場です。