株式会社タカサ
タカサケアサポート 千葉のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

タカサケアサポート 千葉は、経験やスキルに応じた手厚い教育体制があり、未経験からでも安心してキャリアをスタートできる職場です。入職後、新人社員は先輩ケアマネジャーに同行し、利用者さまごとの接し方やケアプランの作り方を学習。この間に、利用者さまの介護度だけでなく、性格や趣味、ご家族との関係など、詳細についても細かくお伝えします。そのあとで、先輩のケアプラン作成を見学し、一緒に考えながら業務に携わっていく流れ。先輩のOJTを通して、少しずつ業務に慣れていけるはずです。教育期間は新人社員のペースに合わせて設定。ケアマネジャー未経験なら半年～1年、経験者なら2～3ヶ月と、柔軟に調整しながら、独り立ちを目指します。担当件数は徐々に増やすことができるため、初心者も安心です。 また、ケアプラン作成の手順や、事務作業全般が記載してあるマニュアルも用意。定型的な業務はマニュアルで、利用者さまごとの個別対応といった非定型な業務はOJTで、双方向から着実に学べる環境です。

タカサケアサポート 千葉の運営元、株式会社タカサは安定した基盤を持つ会社です。当社は薬局事業をメインとする企業で、介護保険の関連事業やフィットネス事業など、幅広く事業を展開。自社だけで売り上げを立てることを大切にしており、経営が安定している点が強みです。 2025年現在、薬局事業を中心に拡大のフェーズにあるところも魅力ポイント。近年は薬局事業を中心に毎年3店舗以上の新規出店を続けており、今後は年間5店舗ほどのペースで拡大を予定しています。それに伴い、社員は会社全体で毎年30～40名増加中。将来的な発展が見込まれる成長企業です。 会社の利益向上を社員の待遇に還元している点も特徴。給与は毎年3～5％ほどの比率で昇給しています。加えて、人事考課の制度で、社員の頑張りを適切に評価。自己評価や面談、管理者による評価を通して目標の達成度を測り、給与に反映させる仕組みです。「利用者さまのために何ができたか」といった観点で自己評価・面談・管理者を通じた人事考課を実施。自分の頑張りがしっかりと給与に反映される仕組みなので、やりがいをもって日々の業務に取り組めます。

タカサケアサポート 千葉は、私生活と仕事のバランスを保って働ける職場です。年間休日は125日以上と充実。社員間でシフトを調整し合う文化があり、気兼ねなく有給休暇を取得できる雰囲気です。有給休暇は時間単位で使用できます。仕事とプライベートのオン・オフをしっかり切り替え、メリハリをつけて働くことが可能です。 当事業所では、各自でスケジュール調整が可能で、残業時間も月平均5時間以下と少なめ。子どもの送り迎えなどの都合に合わせて、遅めの出社や早上がりをする社員もいます。ライフステージに合わせた働き方が可能で、子育てと仕事の両立を図る社員も多数。働きやすい職場環境を整えています。