医療法人社団優佑会のケアマネジャー求人 ( 正社員 )

医療法人社団優佑会では、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を推進しています。週に1～2回事業所へ出社すれば、職員は基本的に自宅からの直行直帰が可能。ノートパソコンやタブレットを貸与しており、テレワークにも対応できます。また、有給休暇も気兼ねなく取得しやすい環境です。半日単位での取得もでき、市役所の用事やお子さんの行事にも参加しやすい体制を整えています。 さらに、当法人ではノルマがなく、求める働き方に応じて自分の案件数を決められる点も特長です。目安として30名ほど担当できれば問題なく、自分のペースで働けます。給料は固定給で安定感がある一方、売上をあげた場合は追加で手当を支給していく方針。しっかりと稼ぎたいという方にもぴったりです。

医療法人社団優佑会では、母体となるクリニックの院長と良好な関係性を築き上げられます。院長は話しやすい雰囲気で、法人内の職員とも積極的にコミュニケーションを取る人柄です。また、院長は交友関係が広く、地域の他事業所とのつながりを作る機会も豊富。ときには、他事業所のケアマネジャーや薬剤師などを招いた食事会を開催することもあります。法人内外を問わず、幅広い関係を築いていけることが強みです。 また、当法人では院長によるフォロー体制のもと、ケアマネジャーの仕事を円滑に進められます。「ケアマネジャーが法人に忖度することなく、正しい医療のために自由に医師を選定してほしい」という考えが根底にある院長。利用者さまに合う医師や事業所を探す際に困ったことがあれば、院長自ら協力するスタンスです。ケアマネジャーが相談すれば、利用者さまの病気の種類や医師との相性を考慮し、適切な事業所を提案します。ケアマネジャー側から打診しづらい場合は、院長から担当の医師に連絡することも。心強い院長のサポートを受けながら、質の高いケアプランを作成できます。

医療法人社団優佑会の良さは、主体性を持って事業所の運営に携われることです。運営に関わる意見を反映しやすく、自分好みの事業所を作れます。母体の市川ケアクリニックがある市川市内であれば、拠点地も柔軟に検討する方針。開設場所から一緒に考えていける体制です。そのほか、業務に必要なICTソフトの導入についても相談可能。仕組みづくりを進めながら、運営に関する知識も深められます。 また、ケアマネジャーとしてもしっかり成長できる環境が当法人の強みです。院長が職員のスキルアップを後押ししており、参加したい研修があれば、法人で費用や授業料を負担しています。実際に、法人内の看護師や事務職員は補助制度を用いて資格を取得しました。さらに、院長のつながりを通じて、医師会の専門医との交流を深められます。専門的な症状についても質問でき、知見を広げる機会が豊富です。