社会福祉法人欣彰会
介護老人保健施設　大宮ナーシング・ピアのヘルパー・介護職求人 ( 正社員 )

楽しい雰囲気の中で皆で協力しながら、行事やレクリエーションを実行できます

介護老人保健施設大宮ナーシング・ピアの魅力は、残業が少なめで、公私の両立を図りながら働ける点です。役職者や現場リーダーであっても残業は月に10時間未満。基本的に定時で帰る習慣が根付いているうえ、介護補助の職員と分業することで本来のケア業務に集中できる体制も整えています。仕事も私生活も妥協せず、メリハリをつけながら働ける環境です。 また、手厚い福利厚生や、産休・育休から復帰しやすい点も魅力の一つ。育休は男女問わず取得が可能で、男性職員が1ヶ月ほど取得した実績もあります。子育て世代が多く在籍しており、家庭の事情によるお休みにも理解を示す風土です。有休が取りやすいことから趣味を楽しむ職員も多く、リフレッシュしながら仕事に臨めます。 また、管理栄養士が監修した温かい昼食を低価格で食べられる制度を用意。お弁当の注文や併設病院での受診を補助する制度がある点もうれしいポイントです。併設病院への受診費用の補助など日々の暮らしを支えるサポートがあり、職員は無理なく長く働けます。

より良いケアを実現できるよう、チーム全体で協力しています

介護老人保健施設大宮ナーシング・ピアの自慢は、定着率の高さと職種の垣根を超えたチームワークです。20～70代までの幅広い年代が活躍しており、勤続年数が10年を超える職員が半数以上を占めています。面倒見の良い先輩が多いため、新しく加わった方も安心です。 また、ケアで困ったことがあればリハビリ職や看護師にすぐ聞ける体制も魅力の一つ。職種の壁を感じることなく、一体感のある働き方が実現できます。 さらに、職員が個性を活かしてアイデアを自由に形にできます。生き物好きな職員が観賞用の熱帯魚を管理したり、利用者さまの希望に応じて外出企画を実現したりと、アイデアを活かした活動が可能です。職員の考えを尊重する文化があり、一人ひとりが自分らしく働けます。

資格取得支援が充実。無理なくキャリアアップを目指せます

介護老人保健施設大宮ナーシング・ピアでは、費用面や学習面をバックアップする制度を整えています。介護福祉士実務者研修は、グループ施設に講師を招いて開催。介護福祉士試験については、合格すれば受講費用を全額キャッシュバックします。また、職員は介護福祉士やケアマネジャーといった資格の試験対策講座、感染症やリハビリなどを学べる外部研修にも参加が可能です。業務時間として受講できるうえ、費用は施設で負担します。 ほかにも、将来的にグループ内にある居宅介護支援事業所や特別養護老人ホーム、デイサービスなどへ異動することも可能。キャリアの選択肢を広げながら、長く活躍できるはずです。 また、未経験者には先輩が専任担当として付き、業務を基礎から丁寧にレクチャーします。指導の特徴は、担当の先輩とやり取りする「交換日記」のような日誌です。日々の仕事で感じた些細な悩みや「こんなこと聞いても良いのかな」という疑問にも担当がしっかり対応します。さらに、定期的な面談も実施しており、安心してスキルアップできる職場です。