株式会社モア＆モア
お結び訪問看護ステーションの作業療法士求人 ( 正社員 )

お結び訪問看護ステーションは、職員にとって働きやすい環境が整っています。当ステーションは、職員一人ひとりの希望に合わせた独自の給与形態“オーダーメイドペイ”を採用。年俸をベースに、月の給与額と賞与額を細かく希望によって調整しています。、たとえば、ボーナスをゼロにして年棒を12分割して毎月の給与を受け取ることも可能ですし、ボーナスを5ヶ月分にして年棒を17分割した給与を毎月受け取るという調整も可能です。職員一人ひとりの生活や家庭事情に合わせた収入を得ることを可能にしています。「病棟からの転職で夜勤手当がなくなってしまう」という方でも、前職の源泉徴収票などをもとにベースを設定しており、前職とのギャップを減らすように毎月の給与額を調整することも可能です。職員がモチベーションを保ちながら、看護業務に注力できる環境づくりに努めています。 勤務体制はシフト制です。基本的には希望どおりに休みを取得できます。有給休暇も取得しやすい環境で、有給休暇の消化率は70～80％ほどです。残業は月に10時間前後ありますが、残業した分は後日、残業時間分の代休を取得することもできます。。休日出勤が発生した場合も同様に、代休の取得が可能。そのため、トータルで長時間労働にならないように調整しています。

お結び訪問看護ステーションは、医療的ケアが必要な方への看護ケアに強みをもっているのが特徴です。地域のクリニックや医療機関から、患者さまを安心して預けられるステーションとして信頼を得ており、病院と同等の一連の処置を利用者さまのご自宅で行っています。利用者さまの年齢層は小児からご高齢者までと幅広く、医療処置もさまざま。多くの症例に関する経験を積める環境です。 訪問業務はチーム制を採用。職員一人ひとりが利用者さまを把握し、みんなが対応にあたることができるため、安心してケアを進められます。また、定期的にカンファレンスを実施。職員同士が情報を共有・交換したり、利用者さまのケアについて話し合ったりしています。カンファレンス以外でも、職員同士が日常的に利用者さまのことで連絡を取り合っており、連携体制は万全な環境です。 なお、当ステーションの代表が医師であったり、立ち上げメンバーに病院の医師や医療関係者が多く関わっているため、医療機関と深いつながりをもっています。病院と強い関係性が築けているため、医療面で不安や疑問があればすぐ相談できる環境です。困ったときには、主治医に直接電話をかけて判断を煽るなんてこともあります。医療に関する知見を広げながら働ける職場です。

お結び訪問看護ステーションは、職員は管理者にとどまらず、会社の代表とも話す機会が多くあります。職員と代表の距離の近さは小規模ならではの魅力。「〇〇休暇が欲しい！」といった声をコミュニケーションツール内で代表へ直接伝える方もいます。職員の声が届きやすいだけでなく、良い提案があれば柔軟に取り入れており、風通しの良さが自慢の職場です。 また、当ステーションは2018年に開設して以来、みんなで声を出し合いながら職場環境を整えてきました。職員の意見や提案もしっかりと反映する職場で、“これから”を一緒に創っていけます。