【2026年10月更新】埼玉県 作業療法士の求人/転職/給料

【取材】エイビー訪問看護リハビリステーションは、新人でもすぐに馴染める温かなチームで働ける職場です。新しい仲間を気に掛けるような、穏やかでフラットな人間関係を築いています。職員の定着率は設立以来、ほぼ100％を維持してきました。年齢や経験に関係なく、誰とでも話しやすい関係性が自慢です。 また、当事業所では、職員が不安を解消できる相談しやすい環境が整っています。まず、朝夕のミーティングで日々の情報を共有。さらに、月1回のミーティングは、交流を深める中で不安なことを相談し合える機会です。訪問中は基本的に1人行動ですが、なにかあればすぐに管理者へ連絡可能。職員同士の円滑なコミュニケーションのもと、不安なく業務に取り組めます。

【取材】エイビー訪問看護リハビリステーションは、新人でもすぐに馴染める温かなチームで働ける職場です。新しい仲間を気に掛けるような、穏やかでフラットな人間関係を築いています。職員の定着率は設立以来、ほぼ100％を維持してきました。年齢や経験に関係なく、誰とでも話しやすい関係性が自慢です。 また、当事業所では、職員が不安を解消できる相談しやすい環境が整っています。まず、朝夕のミーティングで日々の情報を共有。さらに、月1回のミーティングは、交流を深める中で不安なことを相談し合える機会です。訪問中は基本的に1人行動ですが、なにかあればすぐに管理者へ連絡可能。職員同士の円滑なコミュニケーションのもと、不安なく業務に取り組めます。

【取材】訪問看護リベル西大宮では、プライベートを大事にしながら働けます。4週8休制で、年間休日は125日程度と多め。年末年始には6日ほどの連休があり、ゆっくりと過ごせます。希望休は月に3日ほど提出でき、有給休暇取得率は法人全体でほぼ100％と高水準です。有給休暇は、半年後から使用できる10日間とは別に、入職時に5日間を付与。入職直後から、疲れをリセットしたり行政の用事を済ませたりと柔軟に使用でき、中には公休と組み合わせて旅行に行く職員もいます。 また、残業は法人全体の平均で月7.6時間ほどに収まっています。直行直帰が可能で、移動時間を短縮できていることが少ない理由の一つ。退勤後の予定が立てやすく、家事や自己研鑽に充てたり、趣味を満喫したりする時間をしっかり確保できます。オン・オフのメリハリをつけながら、長く働き続けやすい事業所です。

【取材】訪問看護リベル西大宮では、プライベートを大事にしながら働けます。4週8休制で、年間休日は125日程度と多め。年末年始には6日ほどの連休があり、ゆっくりと過ごせます。希望休は月に3日ほど提出でき、有給休暇取得率は法人全体でほぼ100％と高水準です。有給休暇は、半年後から使用できる10日間とは別に、入職時に5日間を付与。入職直後から、疲れをリセットしたり行政の用事を済ませたりと柔軟に使用でき、中には公休と組み合わせて旅行に行く職員もいます。 また、残業は法人全体の平均で月7.6時間ほどに収まっています。直行直帰が可能で、移動時間を短縮できていることが少ない理由の一つ。退勤後の予定が立てやすく、家事や自己研鑽に充てたり、趣味を満喫したりする時間をしっかり確保できます。オン・オフのメリハリをつけながら、長く働き続けやすい事業所です。

【取材】アクティブサポートでは、利用者さま一人ひとりの暮らしに寄り添った支援ができます。利用者さまのペースに合わせたサポートを実践しており、生活改善を軸にプログラムを構築。「これをやってください」ではなく、「こういった運動はどうですか」と投げかける姿勢を大切にしています。利用者さまと一緒に課題や目標をクリアしていくことに、大きなやりがいを感じられるはずです。 こうした日々の関わりを通して、利用者さまと深い信頼関係を構築できます。ときには、ご家族とのプライベートな話を打ち明けてくださるほど、信頼を得られる関係性です。さらに、「居心地が良くて来るのが楽しみ」「職員の人柄が良い」といったお声をいただくこともあります。利用者さまの人生に寄り添う充実感を得ながら働ける環境です。

【取材】みらいちリハの利用者さま一人ひとりが、「身体を動かしたい」「歩けるようになりたい」など、さまざまな目標をお持ちです。そのため職員は利用者さまの目標達成のために、その方にとってどのようなリハビリを提供するのが良いかを日々考えています。リハビリが良い結果につながったときに得られる達成感や充実感は、とても大きなものです。 利用者さまとは月に何度もお会いし、そのたびにじっくりとお話しできます。リハビリの成果を利用者さまから直接伺える機会が多いことは、デイサービスならではの魅力です。過去には、「肩が上がるようになって、高いところの鍋の出し入れができるようになった」というお声をいただいたこともありました。在宅生活に寄り添ったサポートができることも、大きなやりがいです。 さらに当事業所では職員間の連携も万全。職員間の声の掛け合いは、利用者さまが運動を終えて次の運動をする場所へ移動するタイミングや、利用者さまが使い終えたリハビリ機器の消毒が完了したタイミングなどで頻繁に行っています。職員全員がワンフロアで業務にあたっており、互いに声を掛けやすく、働きやすい環境です。

【取材】訪問看護ステーション デューン武蔵浦和は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン川越は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン越谷は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン所沢は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン川口は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】訪問看護ステーション デューン東松山は、職場全体で利用者さまを把握するチーム制を採用しています。1チーム3～5名のスタッフが1名の利用者さまを担当するため、スタッフ1人にかかる負担を軽減できていることが特徴。連絡にはコミュニケーションツールのTeamsを使用し、連携体制もしっかり整えています。 利用者さまの主な疾患は、統合失調症・高次脳機能障害・気分障害・依存症などで、障害支援区分は2～3の方が中心です。日常生活の両立や社会復帰を目指す方の割合が多いため、意思疎通を図れる方がほとんど。点滴や採血といった医療処置は少なめです。訪問先は基本的に個人宅で、業務は日常生活のサポートや利用者さまとのコミュニケーションがメイン。身体疾患を合併する方には、外出サポートや買い物同行なども行っています。 オンコール対応はゼロで、看取りはほとんど発生しないため、看護スタッフに心身の負担が重くのしかかることはありません。生活リズムを保ちながら、利用者さまのサポートに専念できます。

【取材】SAILING LIFE訪問看護リハビリステーションでは、スタッフ同士が気軽にコミュニケーションをとれる職場づくりに力を入れています。より良い医療を提供するためには、「職種内はもちろん多職種においても連携を強めることが大切である」というのが当事業所の考え方。“みんなでこの事業所を作っていこう”と呼び掛けており、役職や年代、職種にかかわらずフラットに意見を出せる環境を整えています。 その一環として、月に1回実施しているのが“働きやすさ会議”です。プライベートや仕事のやりがいなど一人ひとりが大切にしている価値観を共有し、お互いの理解を深めています。それぞれを尊重する風土が根付いており、仲間同士で思いやり合いながら働ける職場。発言しやすい土壌があるため、訪問の合間に顔を合わせればどちらからともなく情報共有が始まります。たとえば、歩くことが難しくなってきた利用者さまについて職種間で相談することで、より良い支援方法が見つかることも。その後、お一人での買い物が可能になるまで回復されたお姿を見られたときは、スタッフの大きなやりがいとなりました。チームのかけがえのない一員となって、支え合いながら働ける事業所です。

【取材】SAILING LIFE訪問看護リハビリステーションでは、スタッフ同士が気軽にコミュニケーションをとれる職場づくりに力を入れています。より良い医療を提供するためには、「職種内はもちろん多職種においても連携を強めることが大切である」というのが当事業所の考え方。“みんなでこの事業所を作っていこう”と呼び掛けており、役職や年代、職種にかかわらずフラットに意見を出せる環境を整えています。 その一環として、月に1回実施しているのが“働きやすさ会議”です。プライベートや仕事のやりがいなど一人ひとりが大切にしている価値観を共有し、お互いの理解を深めています。それぞれを尊重する風土が根付いており、仲間同士で思いやり合いながら働ける職場。発言しやすい土壌があるため、訪問の合間に顔を合わせればどちらからともなく情報共有が始まります。たとえば、歩くことが難しくなってきた利用者さまについて職種間で相談することで、より良い支援方法が見つかることも。その後、お一人での買い物が可能になるまで回復されたお姿を見られたときは、スタッフの大きなやりがいとなりました。チームのかけがえのない一員となって、支え合いながら働ける事業所です。

【取材】コンパス訪問看護与野本町は、多様な経験とライフステージを持つ職員が協力し合って働ける事業所です。看護師は30代が中心で、約6名のうち半数ほどが子育てをしながら働いています。互いに支え合える関係を築いているため、安心して仕事に取り組めます。 一方、リハビリ職は30～50代のメンバーが在籍。中心は40代の経験豊富な職員であり、とても頼もしい存在です。職種ごとに異なる年齢構成だからこそ、多様な視点や経験が生まれ、それぞれの強みを活かしながら働けます。 さらに、職員同士で利用者さまについて直接話し合う文化も根づいています。利用者さまへの熱意や支援の方向性が一致しているため、訪問業務により出払うことも多いなか、事務所に戻った際にはこまめに情報を共有。チャットツールだけでなく、直接顔を合わせて活発に話し合っています。チーム一丸となって支援に向き合えるのが魅力です。