医療法人社団創進会
みつわ台総合病院の作業療法士求人 ( 正社員 )

充実した設備のもと、急性期から在宅復帰まで幅広いリハビリを展開しています

みつわ台総合病院では、ワークライフバランスを大切にした働き方を実現できます。年間休日が約120日と豊富であるほか、有休も取得しやすい仕組みを構築。希望休も月5日まで申請でき、ある程度は希望どおりに休みを取得できます。旅行や帰省など予定を楽しみ、きちんとリフレッシュしながら働ける体制です。 また、当院は残業時間の削減にも積極的に取り組んでいます。PC上で患者さまごとの「情報シート」を作成し、電子カルテの情報を集約。情報確認に掛かる時間を短縮しています。そのほか、急ぎでない書類作成を翌日に回すといった業務量の調整も各自で実施。残業は月平均10～12時間程度に抑えており、仕事と私生活のメリハリをつけて働けます。 子育て中の方が安心して働ける環境を整えていることも当院の魅力です。1歳から就学前までのお子さんを預けられる院内託児所を完備しているほか、やむを得ない急な欠勤にも柔軟に対応。職員間に「お互いさま」の精神が根付いており、男性職員の育休取得も「当たり前」という風土があります。育児に対して深い理解があるため、ライフステージの変化に関わらず、腰を据えて長く働ける職場です。

みつわ台総合病院では、新人職員が自信をもって業務に臨めるよう、手厚い教育体制を整えています。新人職員の入職後は、指導役のプリセプターに加え、相談役のアソシエーターを配置し、3人体制で丁寧なOJTを実施。チーム全体で新人職員を育てる教育体制を構築しています。的確な指導を受けつつ、分からないことがあれば何でも気軽に相談できる、新人職員にとって理想的な学習環境を整備している病院です。 また、チーム内で知見を共有し合い、学びを深める機会も用意しています。各チームで医学書を購入し自己研鑽に励めるほか、年10回ほど実施する20分程度のチーム勉強会では知識のアウトプットが可能。日常業務の負担にならない範囲で継続的に知見を深められる環境です。 職員のスキルアップを積極的に応援していることも当院の魅力。経験年数に関わらず、理学療法士協会のカリキュラムに沿った実践的な業務を通じて、「登録理学療法士」を目指せます。有資格者の先輩職員から取得の流れを教えてもらうことや、教育委員会から費用面のサポートを受けることも可能です。職場全体で職員一人ひとりの成長を後押ししています。

みつわ台総合病院では、多職種が密に連携しながら円滑に業務を進めています。ナースステーションには医師や看護師、薬剤師、リハビリ職員が集結。カンファレンス以外でも、その場で日常的に情報共有や意見交換を行っています。 また、実務面での強固な協力体制も強みです。たとえば、人工呼吸管理下の患者さまがリハビリを行う際には、臨床工学技士が同席し、医師の指示に従って機器の設定を調整。患者さまがより安全にリハビリに取り組めるようサポートしています。ほかにも、栄養サポートチームに理学療法士が参画し、患者さまがリハビリ効果を確実に得られるようアプローチする、といったチーム医療が活発です。職種の垣根を越えた高い連携力が、質の高い医療の提供を支えています。 職員同士が良好な関係性を築いていることも当院の魅力です。20～30代の若手が多数活躍する活気あふれる職場で、新人職員も馴染みやすい雰囲気があります。仕事終わりや休日に職員同士で食事に行くことも少なくありません。さらに、病院の向かいにはリノベーション済みの寮を完備しており、生活面でも同期と支え合える環境が整っています。